Selección IT: Tu Consultora de selección de perfiles tecnológicos

En muchas ciudades de España, principalmente hacemos:

• Selección IT en Madrid
• Selección IT en Barcelona
• Selección IT en Valencia
• Selección IT en Málaga
• Selección IT en Sevilla

Y en muchas otras ciudades de España.

En realidad tenemos alcance Europeo, ya que reclutamos perfiles IT localmente en paises como Suiza, Reino unido (UK), Suecia, Francia, Alemania o Portugal y, además, damos soporte para la creación de Hubs tecnológicos en cualquier lugar de España.

Un IT Recruiter es un profesional especializado en encontrar y seleccionar talento dentro del mundo tecnológico. Su trabajo va mucho más allá de revisar currículums: comprende el lenguaje técnico, identifica las necesidades reales de los equipos y conecta a las empresas con perfiles que encajan tanto a nivel de habilidades como de cultura organizacional.

Este tipo de recruiter conoce las tecnologías más demandadas, sabe redactar ofertas atractivas y realistas, y busca activamente en comunidades como LinkedIn, GitHub o Slack. Además, realiza entrevistas centradas tanto en competencias técnicas como personales, evaluando aspectos como la comunicación, resolución de problemas y la adaptación a entornos ágiles.

El reclutador IT también acompaña a las empresas durante todo el proceso de selección, desde la definición del perfil hasta el cierre de la contratación, asegurando que todo fluya de forma ágil y efectiva.

Contar con un IT Recruiter es clave en un mercado donde los perfiles tecnológicos son escasos, están muy demandados y esperan procesos bien organizados, humanos y transparentes.

En resumen, la labor del reclutador IT es un pilar fundamental dentro del IT Recruitment, asegurando que empresas y profesionales encuentren el mejor encaje en un sector tan competitivo como el tecnológico.

Sí, siempre ofrecemos un periodo de garantía en el que, en caso de que el candidato no os encaje en ese periodo o, si el candidato presenta baja voluntaria, volveremos a iniciar una búsqueda para el perfil de forma totalmente gratuita.

Nuestro tiempo medio de presentación de candidatos es de exactamente 1,5 semanas.

Empezamos con una toma de requisitos en la que solemos involucrar a RRHH, al área técnica y al responsable del futuro empleado. Una vez entendemos vuestra cultura, empezamos con la creación de todos los mensajes, llamadas y pruebas que vamos a usar en el proceso y, seguidamente, iniciamos la búsqueda activa de candidatos. Seleccionamos y contactamos con cada candidato uno a uno y de forma única para captar su interés.

Concertamos una llamada corta donde validamos aspectos transversales (inglés, ubicación, encaje, etc.) y, si el candidato encaja, agendamos una entrevista de 45 min., donde evaluamos al candidato en cultura, soft skills y hard skills. Aquí es donde hacemos nuestra mágia y vemos lo que otros no consiguen ver.

Si todo encaja, redactamos un informe único del candidato donde se describe todo lo compartido y evaluado del mismo.

A partir de aquí os acompañamos en todo el proceso, antes y después de la contratación.

Sí, hacemos acuerdos especiales a partir de 5 posiciones solicitadas a la vez.

Nuestro equipo esta específicamente formado para evaluar perfiles IT.

Todo el equipo ha sido entrenado desde nuestra academia de formación de IT recruitment, donde durante 5 meses se aprende en profundidad tanto tecnología como habilidades de entrevista.

Nuestro método se basa en realizar un estudio a medida de la trayectoria del candidato y contraponerla con la posición que nos solicitáis. Una vez preparado y tras analizar los gaps y las coincidencias, se empieza una conversación top/down, proyecto a proyecto, donde se evalúa el nivel de conocimiento técnico del candidato a través de preguntas pasando por la arquitectura elegida, las integraciones, el testing, su rol, la toma de decisión, los problemas y retos y los aprendizajes.
Todo ello genera una conversación de igual a igual con el candidato, que nos permite evaluar con precisión su encaje.

Por supuesto, y siempre que existan dudas del nivel del candidato, se procederá a redactar una prueba técnica concreta. En esos casos, os damos la opción de que avancemos las vuestras o que nosotros hagamos una a medida para vuestro caso.

Si quieres conocer en detalle nuestra metodología, en este artículo explicamos cómo reclutamos perfiles IT y cómo validamos las habilidades prácticas del candidato.

Muchas, ciertamente. Nuestro trabajo para la contratación de personal IT requiere de eficiencia, rapidez y calidad y son factores que combinarlos en equilibrio requiere estar muy presente y ser exigente.

Utilizamos nuestro ATS (nuestra Base de datos de candidatos), LinkedIn, Slack, GitHub, grupos y comunidades de WhatsApp y Telegram, herramientas de videoconferencia y productividad, TestGorilla, modelos de IA y muchas extensiones de Chrome.

En general, sí. Tenemos experiencia en entornos muy cambiantes y volátiles donde el reto es crecer sosteniblemente (start-up / scale-up) y, también, con empresas establecidas, conocidas y reputadas en el mercado (empresas consolidadas) que tienen un nuevo proyecto y quieren que les ayudemos a encontrar el mejor talento.

Además, hemos trabajado en varias ocasiones con consultoras técnológicas, especialmente para incrementar su plantilla core de la compañía.

Ambas. Trabajamos con empresas de Europa que contratan perfiles IT localmente y, además, reclutamos talento de cualquier parte del mundo para traeroslo aquí gracias a nuestro equipo IT headhunter.
Éste último requiere trámites específicos con el ministerio de estranjería y, por ello, os damos apoyo con un partner especializado en el tema.

Por supuesto. De hecho, no sólo es encontrarlo sino que aquí añadimos varias capas de «validación» que garanticen: compromiso por parte del candidato de hacer el cambio (en ocasiones no se lo plantean realmente hasta que no se encuentran la oferta encima de la mesa), la conciliación con su família (si viene solo/a o con la familia y como será la logística), la búsqueda de piso según la ciudad, la integración cultural, la conexión constante con RRHH para el posible papeleo, etc, etc.

Traer talento de otros paises es una opción muy interesante y, a su vez, requiere tener los procesos para garantizar un correcto onboarding para estos candidatos.

En iTalenters, creemos que el conocimiento tecnológico es clave para un reclutador IT exitoso. Para fomentar este desarrollo, organizamos formaciones internas regulares junto a nuestro equipo técnico, permitiendo a nuestros recruiters familiarizarse con las últimas herramientas y tendencias tecnológicas. Además, contamos con Recruiting Master Academy, una línea de formación interna que ofrece programas especializados en selección de perfiles IT.

También promovemos el aprendizaje cruzado dentro del equipo, donde aquellos con mayor afinidad por la tecnología comparten su conocimiento. Incorporamos objetivos tecnológicos en los planes de desarrollo personal y fomentamos conversaciones técnicas diarias, que ayudan a crear un entorno de constante aprendizaje. Por último, utilizamos inteligencia artificial para automatizar tareas administrativas, lo que permite a nuestros reclutadores centrarse en adquirir habilidades técnicas clave para mejorar su capacidad de selección.

En iTalenters, ayudamos a tu empresa a atraer talento IT mediante asesoramiento estratégico en dos áreas clave: la propuesta de valor y la optimización del proceso de selección.

Te aconsejamos sobre cómo desarrollar una propuesta de valor que destaque los beneficios y cultura de tu empresa, alineándola con las expectativas de los perfiles IT que deseas atraer. Además, te ofrecemos recomendaciones para mejorar tu employer branding, como crear contenido atractivo sobre tu empresa, participar en eventos del sector IT y desarrollar un programa de referidos que incentive a tus empleados a recomendar candidatos.

También optimizamos tu proceso de selección para que sea más ágil y atractivo para los candidatos IT. Esto incluye definir con precisión los perfiles que necesitas, crear ofertas de empleo adaptadas a cada canal, fusionar entrevistas para hacer el proceso más eficiente y proporcionar feedback constructivo en cada fase. Además, te ayudamos a aprovechar las herramientas de inteligencia artificial para automatizar tareas, mejorando la experiencia del candidato y ahorrando tiempo.