¿Cómo comunico mi ambiente de trabajo IT en una oferta?

Dentro del contexto digital actual, existe competencia entre las empresas del sector IT por atraer y retener al mejor talento. Para conseguir ambos objetivos, como empresa deber ser capaz de crear un buen ambiente de trabajo IT y saber comunicarlo correctamente a posibles candidatos. Como expertos en selección de personal en tecnología, con esta guía queremos enseñarte a cultivar un ambiente de trabajo positivo y estrategias para que este sea atractivo cuando lo comuniques en una oferta de trabajo.

1. Colaboración y transparencia como eje principal💡

El sector tecnológico necesita de una constante innovación y creatividad, por lo que tener un ambiente de trabajo IT donde exista colaboración entre todos los miembros de un equipo y transparencia para comunicar las ideas es clave. Un equipo que colabora entre sí es capaz de resolver problemas con mayor rapidez y de fomentar la creatividad entre todos sus miembros, y además permite optimizar el proceso de reclutamiento IT, al atraer candidatos alineados con la cultura y mejorar su experiencia desde el primer contacto.

Ejemplo real: La empresa de software Atlassian, creadora de la herramienta Jira, tiene una cultura de empresa basada en el «open company, no bullshit», queriendo mejorar la transparencia en todos los niveles. Con esta mentalidad, Atlassian consigue que exista una mayor confianza entre todos sus trabajadores, más opciones de colaboración y un mayor sentido de pertenencia de toda la plantilla, provocando que los trabajadores se vean más implicados en las tomas de decisiones.

¿Cómo reflejo este aspecto en mi oferta de trabajo?

Cuando estés redactando tu oferta de empleo, menciona qué herramientas utilizáis y que apostáis por un entorno de trabajo colaborativo. Con esto, los candidatos tendrán una mejor percepción de que tu empresa valora trabajar en entornos donde las ideas se escuchan y se valoran.

2. Invierte en desarrollo profesional 🎓

El sector IT es muy cambiante y requiere de un aprendizaje continuo, por lo que como empresa debes ofrecer oportunidades para que tus trabajadores puedan seguir aprendiendo y desarrollándose. Una inversión en el desarrollo de tus trabajadores te ayudará a aumentar la retención y a posicionarte como una empresa atractiva para el talento IT porque te preocupas por el desarrollo profesional de los empleados.

Ejemplo real: Un ejemplo de la inversión en el desarrollo de los trabajadores es Google. Con su programa 20% time, la empresa permite a sus empleados dedicar parte de su tiempo de trabajo a proyectos personales que no tienen relación con sus responsabilidades profesionales. Gracias a este programa, Google ayuda a crecer a sus empleados y a que exploren nuevos ámbitos que sean de su interés

¿Cómo se refleja en la oferta?

En tu oferta de trabajo deberás destacar que ofreces oportunidades de desarrollo profesional, ya sean programas de formación, acceso a certificaciones o conferencias, por ejemplo. De esta forma, los candidatos percibirán que valoras el crecimiento de tus trabajadores y que eres una empresa que invierte en su futuro.

3. Bienestar y flexibilidad como nuevo paradigma🧘‍♂️

Con la pandemia, las formas de trabajar han cambiado y para los profesionales IT, la flexibilidad se vuelve un componente esencial. Una empresa que dispone de flexibilidad horaria, opciones de teletrabajo y programas de bienestar va a tener una ventaja competitiva respecto al resto de competidores para atraer talento.

Ejemplo real: Una empresa que apuesta por el bienestar y flexibilidad de sus trabajadores es Buffer, especializada en el desarrollo de software de gestión de redes sociales. Buffer permite que todos sus empleados trabajen desde diferentes partes del mundo, ofreciendo también beneficios de bienestar como suscripciones a apps de meditación, terapias y flexibilidad horaria. Con un enfoque así, Buffer logra posicionarse como una empresa atractiva para aquellos candidatos que buscan un balance entre la vida laboral y personal.

¿Cómo lo reflejo en mi oferta?

Tus opciones de flexibilidad y de bienestar deben resaltar cuando un candidato lea tu oferta de trabajo. Menciona que dispones de opciones de trabajo remoto, flexibilidad horaria y los beneficios vinculados con el bienestar que consideres oportunos. Todo esto sumará para posicionarte como una empresa que prioriza la salud mental y física de sus empleados dentro de tu ambiente de trabajo IT.

4. Reconoce los logros y el esfuerzo🎉

Como empresa IT, uno de tus esfuerzos debe estar enfocado en reconocer los éxitos de tus trabajadores para mantener su motivación. Junto con ellos, celebra sus logros y el esfuerzo que dedican en la realización de sus tareas y consigue a un equipo mucho más comprometido y con una cultura de empresa muy bien interiorizada.

Ejemplo real: La empresa de software Hubspot tiene su programa «Spotlight Awards» en el que se reconoce a empleados que han hecho contribuciones importantes para la compañía. Con este tipo de reconocimientos, conseguirás motivar a tus trabajadores y se creará un mayor sentimiento de equipo y comunidad.

¿Cómo se refleja en la oferta?

En la redacción de tu oferta de empleo, intenta describir cómo la empresa celebra los logros y reconoce el esfuerzo de tus trabajadores. Puedes incluir desde premios, menciones en reuniones, días de descanso extra u otros incentivos. Con estos detalles, tienes más opciones de atraer a candidatos que estén buscando un lugar de trabajo donde se valoren positivamente las contribuciones que realicen.

5. Comunica claramente tus valores y misión🌍

Los valores y la misión de tu empresa son dos aspectos clave a comunicar para atraer al talento tecnológico que mejor alineado esté con tu compañía. Un profesional IT va a buscar trabajar en una empresa en la que sus valores sean muy similares a los de tu compañía.

Ejemplo real: A la empresa Salesforce se la conoce como una compañía muy comprometida con la diversidad, igualdad y responsabilidad social. En su página web, detallan todas las iniciativas en profundidad que han llevado a cabo en materia de innovación, igualdad y sostenibilidad, lo que hace más sencillo atraer a talento que valora trabajar en empresas con un entorno inclusivo y con un fuerte sentido de la responsabilidad social.

¿Cómo lo reflejo en mi oferta?

Cuando redactes tu oferta de trabajo, debes asegurarte que tus valores y misión de empresa quedan bien comunicados. Puedes explicar cómo los valores se reflejan en el día a día de la actividad de la compañía y cómo los trabajadores contribuyen a ella. Este punto es especialmente importante para aquellos candidatos que buscan un propósito en su trabajo.

6. Innova constantemente🚀

Como bien sabemos, ser innovador en el sector IT es una ventaja y una necesidad para posicionarte por delante de otros competidores. Tu entorno empresarial debe apostar por la experimentación y el uso de nuevas tecnologías para poder atraer al mejor talento y mantener a tu empresa bien posicionada dentro del mercado.

Ejemplo real: Un ejemplo de innovación viene dado de la mano de Meta (anteriormente Facebook), que fomenta a través de sus hackathons la creatividad de los empleados. Los trabajadores de la compañía pueden trabajar en proyectos creativos alejados de sus responsabilidades diarias y presentarlos en estos eventos, lo que ha llevado a importantes innovaciones en la empresa.

¿Cómo reflejo este aspecto en mi oferta de trabajo?

En tu oferta de trabajo destaca las tecnologías que utilizas y cómo das espacio para que tus empleados puedan explorar nuevas ideas y compartirlas con otros miembros del equipo. Con ello, podrás atraer la atención de candidatos que quieren trabajar en entornos que utilicen la última de las tecnologías.

7. Apóyate en el testimonio de tus empleados🎤

No hay mejor publicidad que la autenticidad. Un testimonio de un empleado puede darte una visión realista de cómo es trabajar en tu empresa y conseguir empatizar más rápido con un posible candidato.

Ejemplo real: Shopify utiliza testimonios durante sus procesos de contratación. Normalmente, a través de vídeo, los candidatos pueden conocer la cultura de empresa a través de la experiencia de empleados que ya forman parte de la compañía.

¿Cómo lo reflejo en mi oferta?

En tu oferta de empleo podrías incluir testimonios de empleados, ya sea a través de citas textuales o con enlaces a vídeos donde tus trabajadores comparten la experiencia. Con ello, consigues un punto de autenticidad y te acercas más a los candidatos porque pueden llegar a imaginarse trabajando en la empresa con el testimonio de tus empleados.

Conclusión🏁

El reflejo de tu cultura empresarial en la oferta de trabajo debe percibirse más que como una estrategia de atracción, como una oportunidad para conectar con talento que quiere alinearse de verdad con tu visión y valores de empresa. Destacando la colaboración, desarrollo profesional, o la innovación, estarás más cerca de atraer al mejor talento IT y de crear un equipo comprometido con un mismo objetivo.