5 herramientas para un IT Recruiter que debes conocer
En selección IT, el éxito no solo está en saber identificar a los mejores talentos, sino en que los profesionales sepan cuáles son las mejores herramientas y que las utilicen correctamente.
Como especialistas en IT headhunting, te presentamos 5 herramientas que cualquier reclutador IT debe dominar, junto con consejos prácticos para ayudarte a sacarles el máximo partido en tu búsqueda del mejor perfil IT y en la definición de estrategias de reclutamiento IT eficaces. 🚀
1. LinkedIn Recruiter🌍
LinkedIn Recruiter es una de las herramientas más útiles. La plataforma tiene más de 900 millones de usuarios alrededor del mundo y te permite acceder a una enorme red de talento especializado en diferentes ámbitos.
La importancia de LinkedIn Recruiter
Con LinkedIn Recruiter, además de tener acceso a una red global de candidatos, puedes filtrarlos según experiencia, ubicación, habilidades o más. Sabiendo el gran número de usuarios que registra la plataforma, es muy importante tener las habilidades para sacarle mucho rendimiento.
3 consejos cuando utilices LinkedIn Recruiter
| Boolean Search para búsquedas avanzadas 🔍 | Puedes combinar palabras clave y excluir otros términos que no te interesen. Ejemplo: Buscas un Desarrollador Java, pero no quieres un perfil Junior, puedes utilizar: Desarrollador AND Java NOT Junior. Puedes incluir un operador como «OR» para incluir sinónimos u otros términos. |
| Crea proyectos dentro de LinkedIn Recruiter 🗂️ | Esta función te ayuda a organizar a los candidatos dependiendo de las vacantes que estás gestionando. Con esta opción, puedes añadir notas, guardar perfiles y etiquetar candidatos para facilitar el seguimiento. |
| Explora los insights de talento 📊 | Una de las opciones que ofrece LinkedIn son informes sobre oferta y demanda de talento en diferentes mercados. Por ejemplo, si ves que hay escasez de developers en tu región, puedes ampliar tu búsqueda a otras ciudades. |
2. Applicant Tracking System (ATS)🗃️
Un ATS es una de las herramientas para un IT recruiter más importantes, porque te permite gestionar, organizar y seguir el progreso de los candidatos en todo el proceso de selección.
¿Por qué es importante tener un ATS?
En los procesos de selección IT muchas veces tenemos que gestionar muchas aplicaciones a la vez y con un ATS, todo queda mucho más controlado. Es una de las herramientas que permite tener toda la información centralizada en un mismo lugar.
3 consejos que puedes aplicar en tu ATS
| Flujos de trabajo a medida🔧 | Es muy importante que adaptes tu flujo de trabajo del ATS a tus necesidades y así te aseguras que cada candidato pasa por todas las fases que has establecido para el proceso de selección. |
| Etiquetas y categorías 🏷️ | Puedes organizar a tus candidatos con etiquetas y categorías para hacerte más fáciles las búsquedas. Ejemplo: Etiquetas como «finalista» o «potencial para futuro» te pueden ayudar a encontrar más fácilmente la información que necesitas. |
| Intégralo con otras herramientas 🔗 | Tu ATS debería estar integrado con herramientas como LinkedIn Recruiter, calendarios u otras plataformas. Ejemplo: Si lo integras con el correo electrónico, puedes automatizar algunas de tus comunicaciones, como los recordatorios de entrevista. |
3. GitHub💻
De entre todas las herramientas para un reclutador IT, GitHub permite evaluar las habilidades técnicas de los candidatos a través de su código y de los proyectos que han realizado.
¿Por qué necesito GitHub?
Con GitHub puedes tener una mejor visión de las habilidades técnicas del candidato al que estás evaluando. Con un CV, no siempre logramos tener toda la información sobre la habilidad técnica del talento IT y con GitHub, esto cambia.
3 consejos para que los apliques en GitHub
| Examina la actividad reciente 🔍 | Échale un vistazo al número de repositorios y a la actividad reciente del candidato. Si realiza contribuciones constantes será sinónimo de que es una persona activa y comprometida. |
| Evalúa su calidad de código 📝 | Si dispones de conocimiento técnico, puedes revisar la limpieza de su código o la estructura. De esta forma, te aseguras que el candidato tiene las habilidades técnicas necesarias para el puesto. |
| Busca por contribuciones en comunidades específicas 🔧 | Si necesitas habilidades en tecnologías concretas, busca candidatos que hayan contribuido en esas áreas. Ejemplo: Necesitas encontrar un desarrollador con experiencia en React. Puedes buscar a candidatos que hayan contribuido al código fuente de la biblioteca o que hayan desarrollado herramientas en esa comunidad. |
4. Herramientas de evaluación técnica🧑💻
Con herramientas como HackerRank, Codility o LeetCode, un IT recruiter puede medir las habilidades técnicas de un candidato.
¿Por qué son importantes estas herramientas?
En un mundo tecnológico en el que la experiencia práctica es clave, hay herramientas para que un IT recruiter pueda evaluar las capacidades técnicas de un candidato con problemas reales. Estas, además, te pueden ayudar a evaluar de igual manera a varios candidatos para un mismo puesto.
3 consejos al implementar pruebas técnicas
| Pruebas alineadas con la posición 🎯 | Personaliza las pruebas para que sean lo más parecidas a las tareas que el candidato realizaría en su trabajo diario. |
| Establece tiempos razonables ⏳ | Una prueba no debe ser demasiado larga, por lo que plantea tiempos razonables para que los candidatos puedan demostrar sus habilidades sin sentirse presionados. |
| Plantea desafíos progresivos 📈 | Incluye preguntas con dificultad progresiva para evaluar la capacidad del candidato en los problemas más difíciles. También, puedes incluir problemas que necesiten de soluciones creativas y así ves cómo el candidato piensa «outside the box». |
5. Calendly
Con Calendly, tienes a tu disposición una herramienta que te ayuda a simplificar la programación de entrevistas con los candidatos.
¿Por qué necesito esta herramienta?
Dentro de las herramientas para un profesional de selección IT, Calendly te va a ayudar a automatizar la programación de entrevistas, pudiéndola integrar con Google Calendar u Outlook, por ejemplo. Podrás ahorrar tiempo en la programación de las entrevistas y también mejorarás la experiencia del candidato, al facilitarle la disponibilidad y confirmación de sus citas.
3 consejos para sacarle partido a Calendly
| Sincronízalo con tu calendario 📆 | Puedes integrar Calendly con tu calendario para evitar una doble reserva, asegurando así que solo enseñas tu disponibilidad real a los candidatos. |
| Configura recordatorios automáticos 🛎️ | Puedes crear recordatorios automáticos para que los candidatos no se olviden su cita. |
| Personaliza tu disponibilidad horaria ⏲️ | Ajusta las horas que tienes disponibles en Calendly para que coincidan con los mejores momentos para ti y los candidatos. |
Conclusión 🏁
Dominando estas herramientas, optimizarás todos los aspectos de tu proceso de selección y serás más eficaz y preciso en tu trabajo diario para encontrar a los mejores candidatos.
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¿Hablamos?
🎙️🗞️ Periodista por la Universidad Autónoma de Barcelona, apasionado de la tecnología y la comunicación enfocada en la creación de contenidos digitales y radiofónica y viajero en mis ratos libres.
Apasionada por la tecnología y las personas, con más de 10 años de experiencia en selección de talento IT. He gestionado clientes y construido equipos técnicos para startups, scale-ups y grandes empresas. Lidero equipos de reclutamiento, combinando aprendizaje y crecimiento profesional.