Salarios IT en España en 2026: qué se cobra, qué se pide y qué ofrecen las empresas

Actualizado en septiembre de 2026 · Edición Otoño 2026 de la Guía Salarial IT de iTalenters

En España, un profesional IT cobra hoy 45.000 € brutos al año de mediana y pide 50.000 € para cambiar de empresa: un 11,1 % más. Son datos de la Guía Salarial IT de iTalenters (edición de otoño de 2026), elaborada con más de 16.000 profesionales tecnológicos evaluados en nuestros procesos de selección en España.

La guía compara tres cifras que casi nunca se ven juntas: lo que los profesionales cobran, lo que piden y lo que las empresas ofrecen en sus posiciones abiertas. Aquí tienes las principales. El detalle por área, por nivel y por perfil está en la guía completa, que puedes descargar gratis.

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Cuánto se cobra y cuánto se pide según la experiencia

La franja alta es lo que pide el 25 % que más pide. En perfiles senior, uno de cada cuatro profesionales pone el listón por encima de 75.000 €. Las empresas, por su parte, publican posiciones con una mediana de 55.000 €, y la mediana de las ofertas que se acaban aceptando es de 50.000 €.

Qué áreas piden más: el salario de un perfil senior en 14 especialidades

Entre el área que más pide y la que menos hay 38.000 € de diferencia para el mismo nivel de experiencia. Por eso una «media del sector IT» sirve de poco para fijar una banda salarial.

«Vemos una diferencia clara entre los 60.000 € que pide de mediana el conjunto de perfiles senior y los 78.000 € de Liderazgo técnico, Arquitectura e IA. Si vas a contratar en esta área, investiga a fondo la banda salarial en el mercado antes de abrir el proceso.»

Marc Bàguena, CEO de iTalenters

Si quieres bajar al detalle de un perfil, tenemos artículos propios sobre el sueldo de un ingeniero de datos, el sueldo de un desarrollador full stack o el sueldo de un desarrollador web, y más abajo, en los relacionados, el resto de perfiles.

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Los perfiles IT que más piden en 2026

Por perfil concreto y nivel senior, los cinco primeros son IT Strategist (110.000 €), Engineering Manager (90.000 €), Solutions Architect (80.000 €), Product Manager (80.000 €) y Cloud Architect (76.000 €). Cinco de los diez primeros son de liderazgo técnico y arquitectura. El AI Engineer es séptimo, con 71.500 €. El ranking completo y el de franja alta, donde un Engineering Manager llega a 116.250 €, están en la guía.

El otro desajuste: híbrido frente a presencial

No todo es el sueldo. Casi el 59 % de los profesionales quiere trabajar en formato híbrido y solo el 12,5 % en presencial. En cambio, más de la mitad de las posiciones que abren las empresas (el 54 %) son presenciales y apenas el 9 % son en remoto. Quien exige oficina todos los días está pescando en una parte pequeña del mercado.

«Muchas posiciones no se quedan sin cubrir por el salario, sino por la modalidad. Cuando una empresa pasa de cinco días de oficina a tres, el número de candidatos que aceptan hablar con nosotras cambia de un día para otro.»

Claudia Perarnau, cofundadora y Operations Manager de iTalenters

El inglés se paga

En perfiles senior, la mediana de lo que se pide pasa de 45.000 € con un nivel B1 o inferior a 60.000 € con un B2 y a 65.000 € con un C1 o superior. Son 20.000 € de diferencia entre los dos extremos.

Cómo han evolucionado los salarios IT desde 2022

Después de tres años de subidas, 2026 es el primero en que la expectativa se modera.

«El candidato de 2026 pide con más cabeza que el de 2025. Sigue queriendo mejorar, pero compara la oferta entera: proyecto, modalidad y estabilidad, no solo la cifra.»

Patricia Pitarch, cofundadora y Talent Acquisition Manager de iTalenters

Qué más hay en la guía completa

Lo de esta página es el resumen. En la guía (38 páginas, gratuita) encontrarás:

• La tabla completa de cada una de las 14 áreas: qué se cobra, qué se pide y la franja alta para junior, professional y senior, con el recorrido entre el percentil 25 y el 75.
• Más de 50 perfiles con su cifra propia: Backend Java, Python, .NET, Node.js o Go; Frontend React y Angular; Mobile; QA Automation; DevOps, Cloud Engineer y Cloud Architect; Data Engineer, Data Analyst y Data Scientist; AI Engineer; Consultor SAP; ERP; Power Platform; Tech Lead, Engineering Manager, Product Owner, Scrum Master…
• Lo que ofrecen las empresas en cada área, para saber si tu banda está dentro o fuera de mercado.
• Recomendaciones para empresas y para profesionales a la hora de negociar.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario medio de un profesional IT en España en 2026?

La mediana de lo que cobra un profesional IT en España es de 45.000 € brutos al año: 30.000 € en perfiles junior, 39.000 € en el nivel intermedio y 58.000 € en perfiles senior, según la Guía Salarial IT de iTalenters (otoño de 2026).

¿Cuánto más piden los profesionales IT para cambiar de empresa?

Un 11,1 % más de lo que cobran: la mediana de lo que piden es de 50.000 €, frente a 45.000 € de salario actual.

¿Cuáles son los perfiles IT mejor pagados?

Los de liderazgo técnico y arquitectura. Un perfil senior de esta área pide 78.000 € de mediana, y un IT Strategist llega a 110.000 €. Les siguen ciberseguridad (70.000 €) e inteligencia artificial y data science (65.000 €).

¿De dónde salen los datos de la guía?

De más de 16.000 profesionales IT evaluados por iTalenters en procesos de selección en España entre 2022 y 2026. Para cada uno se registra el salario actual y el esperado, y se comparan con lo que ofrecen las posiciones abiertas por las empresas.

¿Se pueden citar estos datos?

Sí. Se permite la reproducción total o parcial citando la fuente: «iTalenters, Guía Salarial IT – Otoño 2026».

Cómo leemos los datos: clasificamos a cada profesional en tres niveles (junior, professional y senior). «Cobran» es el salario actual, «piden» el salario esperado y «ofrecen» lo que pagan las posiciones abiertas. Todas las cifras son medianas de salario bruto anual en euros. Para la metodología completa o para prensa: info@italenters.com.