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El rol de la diversidad y la inclusión dentro del reclutamiento IT

Equipo de IT diverso e inclusivo

Diversidad e inclusión no son palabras que están de moda, son dos componentes muy necesarios para construir equipos sólidos e innovadores en reclutamiento IT. La capacidad que una empresa tiene por atraer y retener a talento puede marcar la diferencia y llevar a la compañía a distinguirse, progresar, tener ideas más creativas y mayores opciones de resolución de problemas ante situaciones que se puedan plantear. 🌟💡

¿Qué se entiende cuando hablamos de diversidad e inclusión? 🤔

Cuando hablamos de diversidad nos referimos a la presencia de diferencias dentro de un grupo, ya sean de género, etnia, edad, raza, orientación sexual, habilidades, experiencias y perspectivas. Por inclusión, entendemos la creación de un entorno donde todas las diferencias mencionadas anteriormente se respetan y se aprovechan para potenciar y mejorar al equipo.

Tomando estos dos conceptos en cuenta, es importante que los equipos IT sean diversos y garanticen que todas las personas se sientan valoradas e involucradas dentro de las tareas diarias.

¿Por qué son importantes la diversidad e inclusión en reclutamiento IT? 💻

1. Fomentamos la innovación 🌟

Si dentro de un equipo existen diferentes puntos de vista y experiencia profesional, los problemas que surjan se pueden abordar desde varias perspectivas y tener más de una única solución. Según un estudio de la consultora McKinsey, las empresas que cuentan con diversidad dentro de sus equipos tienen un 35% más de probabilidades de superar a los competidores directos en términos de desempeño financiero. 📊💡

2. Mejoraremos la toma de decisiones 🤝

Un equipo diverso acostumbra a acertar en sus tomas de decisiones. Tener varias perspectivas de una misma situación lleva a minimizar los sesgos y a analizar la situación planteada de una forma más amplia. Si esto lo llevamos al reclutamiento IT es muy importante, ya que son necesarios diferentes puntos de vista y cometer un error en el sector se puede acabar pagando muy caro. 🔍✅

3. Atraemos y retenemos talento 🌟

Las empresas que apuestan por la diversidad y la inclusión llaman más la atención del talento IT, en especial para las nuevas generaciones que están más sensibilizadas con estos principios. No solo eso, un equipo que es diverso e inclusivo, algo atractivo para el talento tecnológico, llevará a mejorar la satisfacción laboral y así lograremos reducir la rotación de personal en nuestros equipos. 📈🙌

Buenas prácticas de diversidad e inclusión adoptadas por empresas del sector IT 🏢

Reclutadores IT trabajando conectados en un equipo diverso

GitHub 🐱

Durante los últimos años, GitHub ha apostado por la diversidad e inclusión implementando varias iniciativas. Una de ellas es la puesta en marcha de programas de becas y prácticas para mujeres y minorías que pueden estar poco presentadas en el sector tecnológico.

Una de sus iniciativas estrella es Octogatos, una conferencia anual de un grupo de empleados con orígenes latinos dedicados a promover la inclusión y diversidad en la empresa. En el evento, se realizan charlas inmersivas impartidas en español, portugués e inglés por expertos de la industria IT. 📚🌐

Octogatos GitHub
Portal web de Octogatos, una conferencia de GitHub

Google 🌐

Google siempre se ha caracterizado por ser pionera dentro del sector tecnológico, también en la promoción de la diversidad. Con la iniciativa Google’s Women Techmakers, buscan apoyar a mujeres en la tecnología con recursos, visibilidad y acceso a una comunidad global. Además, también de forma anual, Google publica sus informes anuales de diversidad que buscan medir y comunicar sus avances dentro de este ámbito. 📊🌍

Anuncio del programa Women Techmakers de Google
Página web del programa Women Techmakers de Google

Google también ha implementado el programa Code Next, pensado para que jóvenes de comunidades con poca representación puedan empoderarse y adentrarse dentro del sector tecnológico. Con el programa Code Next, Google ofrece talleres y cursos de programación gratuitos para formar y preparar a futuros talentos tecnológicos. 👩‍💻👨‍💻

Anuncio del programa Code Next de Google
Página web del programa Code Next de Google

Microsoft 🖥️

Microsoft también está implementando estrategias que garantizan la diversidad e inclusión en sus equipos. Con la iniciativa Neurodiversity Hiring Program, Microsoft busca atraer a personas neurodivergentes con talento y ofrecerles formación y apoyo para que crezcan y alcancen un éxito profesional. 🌟🧠

IBM 💼

La empresa tecnológica IBM también sigue dando pasos en materia de diversidad e inclusión con iniciativas como el programa Tech Re-Entry, pensado para ayudar a profesionales tecnológicos que se han tomado un descanso en sus carreras y que tienen la intención de volver a la industria.

Con el programa Tech Re-Entry, IBM ofrece formación para que los profesionales puedan actualizar sus conocimientos e incorporarse de nuevo a proyectos ya conociendo cuáles son las últimas herramientas y tecnologías disponibles en el mercado. 🔄📚

Conclusión 🏁

Como hemos mencionado anteriormente, apostar por la diversidad y la inclusión en reclutamiento IT no es una tendencia, sino un paso necesario que las empresas deben dar para construir equipos sólidos y con múltiples perspectivas para afrontar los retos que se planteen.

Creando un entorno diverso e inclusivo, conseguirás que tu empresa mejore el desempeño y que todas las personas se sientan valoradas e involucradas dentro del equipo. 🌟🤝

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