Salarios IT en España 2026: el panorama completo
Tendencias del año, perfiles mejor pagados y dónde se está tensionando el mercado.
Calculadora de salarios IT en España
Esta herramienta te da la banda salarial de mercado del perfil que quieres incorporar, por tecnología, seniority y ciudad. Las bandas salen de procesos de selección que hemos cerrado nosotros, sobre un conjunto de +16.000 profesionales IT de España.
- Bandas por tecnología y seniority, no una media única del sector.
- Estimación del coste real de contratación, no solo del salario bruto.
- Contraste de tu banda con lo que acepta hoy el candidato.
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Banda base de Experto en Machine Learning en España
La mediana de partida del perfil por seniority, antes de ajustarla. La calculadora te da la banda completa y la mueve según el stack que pidas, la ciudad y el inglés. Cambia de perfil arriba para ver su tabla.
| Seniority | Experiencia | Mediana de mercado |
|---|---|---|
| Junior | 1 a 3 años | |
| Mid level | 3 a 5 años | |
| Senior | Más de 5 años |
Cifras en bruto anual para España, referidas a contratación permanente. Según la Guía Salarial IT de iTalenters · Otoño 2026. Última actualización de los datos: 20 de septiembre de 2026.
¿Esta banda no coincide con lo que ves en tus procesos? Cuéntanoslo.
Qué incluye esta banda y qué no
La banda es salario fijo bruto anual. Es lo que figura en el contrato, repartido en doce o catorce pagas según el acuerdo.
Quedan fuera el variable por objetivos, el bonus anual, las stock options, las dietas y los beneficios sociales. También queda fuera lo que la incorporación le cuesta a tu empresa por encima del salario, que es una cifra distinta: te la da la calculadora junto a la banda.
De dónde salen estas cifras
Qué entra y qué no en la muestra
Ofertas cerradas y salarios aceptados en nuestros procesos de selección, no salarios publicados en anuncios.
Cada cuánto se actualiza
Las bandas se actualizan con cada edición de la Guía Salarial IT, sin calendario fijo. La fecha de la última actualización aparece siempre bajo la tabla.
Por stack, no por titular
Dos perfiles con el mismo título cobran distinto según su stack. Aquí está la diferencia entre un perfil y otro.
Criterio de recruiter
Nuestro equipo valida cada banda antes de publicarla. Así es cómo se cierra cada proceso.
Consulta la banda de cualquier perfil IT
La tabla completa por perfil y seniority, en esta misma página. Filtra por familia o busca el perfil que te interesa.
40 perfiles
| Perfil | Junior | Mid level | Senior |
|---|---|---|---|
| Desarrollo de software | |||
| Desarrollador Back EndÁrea: Backend | 30.000 € | 40.000 € | 60.000 € |
| Desarrollador de apps móvilesReferencia: Android | 27.000 € | 42.000 € | 52.000 € |
| Desarrollador Front EndÁrea: Frontend y Mobile | 29.000 € | 38.500 € | 60.000 € |
| Desarrollador Full StackReferencia: Fullstack developer | 30.000 € | 35.000 € | 50.000 € |
| Ingeniero de softwareÁrea: Backend | 30.000 € | 40.000 € | 60.000 € |
| Programador webÁrea: Fullstack | 30.000 € | 35.000 € | 50.000 € |
| Datos y business intelligence | |||
| Analista de datosReferencia: Data Analyst | 34.000 € | 45.000 € | 55.000 € |
| Data Engineer / Ingeniero de datosReferencia: Data Engineer | 36.000 € | 54.000 € | 60.000 € |
| Data ScientistReferencia: Data Science / Big Data | 40.000 € | 50.000 € | 57.000 € |
| Experto en Power BIReferencia: Data Visualization | 36.000 € | 48.000 € | 55.000 € |
| Inteligencia artificial | |||
| AI ArchitectÁrea: IA y Data Science | 40.000 € | 50.000 € | 65.000 € |
| AI Security EngineerReferencia: Cybersecurity | 40.000 € | 45.000 € | 70.000 € |
| Computer Vision EngineerReferencia: AI Engineer | 40.000 € | 50.000 € | 71.500 € |
| Experto en Machine LearningReferencia: AI Engineer | 40.000 € | 50.000 € | 71.500 € |
| LLM EngineerReferencia: AI Engineer | 40.000 € | 50.000 € | 71.500 € |
| MLOps EngineerReferencia: AI Engineer | 40.000 € | 50.000 € | 71.500 € |
| NLP EngineerReferencia: AI Engineer | 40.000 € | 50.000 € | 71.500 € |
| Prompt Engineer | 32.000 € | 50.000 € | 65.000 € |
| Cloud y ciberseguridad | |||
| Administrador de sistemasReferencia: System Admin | 25.000 € | 35.000 € | 38.000 € |
| DevOps / SREReferencia: DevOps | 40.000 € | 50.000 € | 60.000 € |
| DevSecOpsReferencia: DevOps | 40.000 € | 50.000 € | 60.000 € |
| Especialista en CloudReferencia: Cloud Engineer | 45.000 € | 50.000 € | 60.000 € |
| Ingeniero de ciberseguridadReferencia: Cybersecurity | 40.000 € | 45.000 € | 70.000 € |
| QA y testing | |||
| Performance TesterÁrea: QA y Testing | 32.000 € | 49.000 € | 60.000 € |
| QA Automation | 32.500 € | 52.500 € | 60.000 € |
| QA Manual | 32.000 € | 38.000 € | 38.000 € |
| SDETReferencia: QA Automation | 32.500 € | 52.500 € | 60.000 € |
| Consultoría SAP | |||
| Arquitecto SAPReferencia: SAP | 32.500 € | 48.000 € | 60.000 € |
| Consultor SAP FI/COReferencia: SAP | 32.500 € | 48.000 € | 60.000 € |
| Consultor SAP MM/SDReferencia: SAP | 32.500 € | 48.000 € | 60.000 € |
| Desarrollador ABAPReferencia: ERP Developer | 29.000 € | 41.000 € | 50.000 € |
| Ecosistema Microsoft | |||
| Arquitecto AzureReferencia: Cloud Architect | 45.000 € | 72.000 € | 76.000 € |
| Consultor Dynamics 365Referencia: CRM Specialist | 30.000 € | 51.500 € | 60.000 € |
| Especialista Power PlatformReferencia: Power Platform | 35.000 € | 40.000 € | 60.000 € |
| Especialista SharePointÁrea: Microsoft, Power Platform y Low-code | 35.000 € | 40.000 € | 57.500 € |
| Dirección IT | |||
| CIOReferencia: IT Manager | sin datos suficientes | 58.000 € | 70.000 € |
| CISOÁrea: Liderazgo técnico y Arquitectura | sin datos suficientes | 58.000 € | 78.000 € |
| CTO | sin datos suficientes | 58.000 € | 70.000 € |
| Product Manager | 35.000 € | 71.500 € | 80.000 € |
| Tech Lead | sin datos suficientes | 56.500 € | 75.000 € |
No hay ningún perfil con ese nombre. Dinos cuál buscas y lo añadimos.
Mediana del salario bruto anual para España, contratación permanente. La banda completa de cada perfil, ajustada a tu vacante, te la da la calculadora. Según la Guía Salarial IT de iTalenters · Otoño 2026. Última actualización de los datos: 20 de septiembre de 2026.
Esto es el sueldo, no lo que te cuesta la incorporación
La tabla es la banda de partida, nacional y por seniority. Para presupuestar una vacante concreta necesitas tres cosas más, y esas dependen de cómo sea tu vacante:
- Tu banda ajustada al stack, la ciudad y el inglés
- El coste anual real para tu empresa
- Si tu presupuesto es competitivo hoy
Desde 1 sem.hasta la presentación de candidatos
+150empresas ya han contratado con nosotros
Hablar con un recruiter Guía Salarial IT 2026 completa
La calculadora te da la banda del perfil que buscas. La guía te da el mapa completo del mercado para planificar tu plantilla del año.
- Lo que cobran, piden y ofrecen las empresas, por área y nivel.
- La banda de cada perfil y tecnología: Java, React, DevOps, IA, SAP…
- Cuánto se paga el inglés: de 45.000 € (B1) a 65.000 € (C1) en senior.
- Qué modalidad piden los candidatos y cuál ofrecen las empresas.
Es gratis. Te la enviamos al correo en cuanto nos dejes tus datos en la página de la guía.
DESCARGAR LA GUÍAPreguntas frecuentes sobre salarios IT en España
¿De dónde salen las cifras de la calculadora? 📊
De los procesos de selección que cerramos: salario finalmente aceptado por el candidato, no salario anunciado en la oferta. Es la diferencia entre lo que el mercado publica y lo que el mercado paga.
La fecha de la última actualización aparece siempre bajo la tabla.
¿El salario bruto es todo lo que me cuesta la incorporación? 💰
No. Al salario bruto hay que sumarle la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y los costes asociados a la contratación. La calculadora te muestra las dos cifras: el bruto que verá el candidato y el coste anual para tu empresa.
¿Por qué dos perfiles con el mismo título cobran distinto? 🧑💻
Porque el título dice poco y el stack dice mucho. Un backend con Java y otro con Go y Kubernetes no compiten en la misma banda, aunque el anuncio se llame igual.
Por eso la calculadora pide las tecnologías: son ellas, junto al seniority y a la exigencia de inglés, las que mueven la banda.
Mi presupuesto está por debajo de la banda. ¿Qué hago? 🎯
Es la conversación más habitual que tenemos. Hay margen de maniobra antes de subir el salario: ajustar el nivel de seniority que realmente necesitas, abrir el stack a tecnologías equivalentes, ampliar el radio geográfico o revisar lo que ofreces más allá del salario.
Si nos cuentas la vacante te decimos con qué presupuesto es realista salir al mercado y con cuál no. Habla con un recruiter.
¿Estas bandas incluyen variable, bonus o stock options? 📈
No. Son salario fijo bruto anual. El variable, el bonus y las stock options van aparte y en algunos perfiles pesan mucho: en dirección IT y en perfiles de IA es habitual que una parte relevante de la retribución no sea fija.
Cuenta con eso al comparar tu oferta con lo que te diga un candidato que gana hoy: él suele sumar el total, y tú estás mirando el fijo.
¿Estas bandas valen para contratar en remoto fuera de España? 🌍
Las bandas de esta página son de mercado español. Seleccionamos también en Suiza, Reino Unido, Suecia, Francia, Alemania y Portugal, donde las referencias salariales son distintas.
Si tu vacante es para otro mercado, dínoslo y te pasamos la referencia local.
Cuánto gana cada perfil, en detalle
La tabla te da la banda. Estos artículos explican qué la mueve: stack, especialización, ciudad y tamaño de empresa.
Sueldo de un ingeniero de datos Sueldo de un ingeniero de software Sueldo de un desarrollador Full Stack Sueldo de un desarrollador Front End Sueldo en aplicaciones multiplataforma Sueldo de un desarrollador web Cuánto cobra un programador Cuánto cuesta contratar un programador
¿Buscas tú uno de estos puestos? Estas bandas son las que manejamos en nuestros procesos. Envíanos tu currículum y te avisamos cuando abramos una vacante que encaje con tu perfil.
Aprende a presupuestar y cerrar una contratación IT
Cómo comunicar los beneficios de tu empleo a talento IT
El salario abre la conversación; lo que ofreces además, bien contado, ayuda a cerrarla.
Contratar talento IT en una startup: cómo competir
Si no puedes pagar lo más alto del mercado, qué puedes ofrecer para seguir siendo la opción elegida.
7 consejos para ser atractivo como empresa para el profesional IT
Propuesta de valor, cultura y reputación: lo que inclina la balanza cuando dos ofertas se parecen.
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