Contratar Desarrolladores de Apps Móviles para tu plantilla

Los desarrolladores de aplicaciones móviles diseñan, implementan, prueban y mantienen aplicaciones creadas para funcionar en dispositivos móviles, como smartphones o tablets.

El trabajo de un desarrollador abarca desde la conceptualización de la app hasta la implementación en sistemas operativos como iOS y Android.

Sus responsabilidades pueden incluir el diseño de la interfaz de usuario (UI), la integración de funcionalidades dentro de la aplicación, resolver problemas técnicos y actualizar de forma regular la app para mejorar el rendimiento y seguridad.

Las opciones más habituales son publicar la vacante en portales de empleo (proceso de 30 a 90 días), recurrir a plataformas de freelance o trabajar con una agencia de selección IT como iTalenters. En nuestro caso, presentamos los primeros candidatos en tan solo 7 días gracias a una base propia de desarrolladores de apps previamente evaluados y disponibles para incorporarse con rapidez.

En el mercado laboral español ambos términos suelen utilizarse como sinónimos. La diferencia técnica es que un programador de apps se enfoca principalmente en escribir código, mientras que un desarrollador de apps tiene una visión más amplia: participa en decisiones de arquitectura, colabora con diseño y producto y entiende el ciclo completo de desarrollo. En la práctica, la mayoría de ofertas emplean ambos términos indistintamente.

El salario varía en función del seniority, el stack tecnológico y la ubicación. En iTalenters te ayudamos a definir un rango salarial alineado con el mercado durante el briefing inicial, asegurando que tu oferta sea competitiva y evitando bloqueos en el proceso por expectativas desalineadas entre empresa y candidato.

Externalizar el desarrollo de aplicaciones es buena idea cuando el desarrollo de software que vais a hacer no es crítico para vuestro negocio.

Si quieres desarrollar una aplicación móvil que te va a generar ingresos para la empresa, te interesa conservar el conocimiento internamente, además de governar el ciclo de vida de la aplicación (desde el diseño hasta el mantenimiento).
Eso no quita que externalices parte del equipo de desarrollo para tener un apoyo adicional, ya sea para picos de trabajo en el proyecto o porqué existe un área de conocimiento que no domináis internamente.

Por ejemplo, si en tu empresa no tenéis experiencia en desarrollo de apps para Android, y queréis construir una aplicación para la reserva de sitios en la oficina, externalizar el proyecto podría ser una buena opción.

Para iniciar el proceso de contratación de un desarrollador de aplicaciones web, contacta con nosotros rellenando el formulario y te guiaremos en el paso a paso:

• Llamada inicial: Tras completar nuestro formulario de contacto, agendaremos una llamada breve contigo. Durante esta llamada, entenderemos tus necesidades, te presentaremos nuestra forma de trabajar y nuestro modelo de colaboración y precios.
• Definición del Perfil del Candidato: Organizaremos una reunión detallada para definir tu perfil de candidato ideal. En ella, hablaremos sobre tu cultura de empresa, soft skills, habilidades técnicas que buscas y conocimientos que necesitas, como experiencia en Android e iOS, desarrollo de aplicaciones Android o en creación de aplicaciones móviles para empresas.
• Búsqueda de candidatos: Con toda la información, nuestro equipo de selección buscará y evaluará a los candidatos mejor ajustados a tus requisitos. Te presentaremos en pocos días a los candidatos que hayamos seleccionado para que los conozcas y puedas hacer tu elección.

Te guiaremos en cada fase del proceso y nos aseguraremos que puedas disponer de los servicios de un desarrollador a medida para tu equipo.

Cuando se busca a un desarrollador de app a medida, es necesario que el candidato ideal posea habilidades técnicas muy concretas y tenga experiencia en la creación de apps para empresas.

Debe ser capaz de dominar lenguajes de programación como Swift (Apple) y Kotlin (Android) para el desarrollo de apps para Android e iOS.

Además, es importante que el candidato tenga experiencia en la integración de APIs, seguridad móvil y nociones en diseño UX/UI para que la app sea eficiente y ofrezca una experiencia de usuario completa.

Estamos comprometidos con vuestro proyecto durante y después del proceso de contratación del desarrollador de aplicaciones móvil.

• Somos una empresa cercana, durante todo el proceso presenciarás nuestro enfoque en personalización y calidad.
• Trabajar con nosotros no te va a quitar tiempo; al revés, te ayudaremos con cada proceso, candidato y fase de forma que vas a notar una descarga de trabajo y transferencia de responsabilidad a todos los niveles.
• Estamos siempre presentes, desde los fundadores hasta cualquier persona del equipo.
• Y, además, después de la contratación damos soporte continuo durante 3 meses, donde hacemos llamadas recurrentes de una hora con el nuevo empleado, garantizándonos que su proceso de integración está siendo exitoso y acorde a lo prometido en el proceso de selección.

Nuestros resultados: un 98% de las contrataciones son exitosas.

En iTalenters nos diferenciamos de otras agencias por:

• Los clientes TOP que avalan nuestro trabajo: INDITEX, SIEMENS, Alliance HealthCare, HP, ISDIN, Allianz, Eurovision Services, etc.
• Nuestra profunda especialización en IT: Nos apasiona la tecnología y sólo hacemos eso; cuando nos conozcas lo entenderás 🙂.
• La calidad y rigurosidad de nuestro trabajo: Cada 3 entrevistas hacéis 1 contratación y el 84% de los enviados, son entrevistados.
• Trabajamos a medida para cada cliente: No existe un patrón en nuestro trabajo, porqué la cultura y el momento de cada empresa es único.

No solo encontramos candidatos que cumplan con tus requisitos técnicos, sino que también se alineen perfectamente a la cultura y valores de tu empresa.

Nos ajustamos a tus necesidades concretas, ya sea para un proyecto nativo de aplicaciones Android, apps para empresas o hasta soluciones híbridas.

Cuando evaluamos a un candidato para desarrollador de aplicaciones móviles, examinamos toda su trayectoria y perfil profesional de forma integral.

Evaluamos su experiencia previa en proyectos, poniendo especial atención en el desarrollo de aplicaciones para empresas y proyectos business-critical, y en su alineación con la cultura y los valores de tu empresa.

1. Tipología de proyectos: Investigamos los proyectos en los que el candidato ha trabajado, valorando si eran críticos para el negocio, el sistema operativo que utilizaba o las metodologías de trabajo que empleó. También, analizamos si desarrolló una app para un negocio o una aplicación más genérica.
2. Arquitectura y diseño: Al candidato también le pedimos que nos explique la arquitectura que ha utilizado en sus proyectos, evaluando así si es capaz de describirla de una forma comprensible. Además, le preguntamos si, con perspectiva, considera que haría cambios sobre el diseño original.
3. Lenguajes y frameworks: Revisamos los lenguajes de programación y frameworks que utilizó. Queremos entender qué herramientas de desarrollo y de gestión de código utilizó y cómo afrontó y resolvió los desafíos técnicos que la creación de la aplicación pudiera plantear.
4. Trabajo en equipo: Vemos la capacidad que el candidato tiene para colaborar con otros miembros del equipo, si asumió algún rol de liderazgo o de formación dentro del grupo o si participó en alguna área que se aleja de su especialidad de desarrollo.

Con este proceso, si quieres desarrollar tu app, nos aseguramos que cada desarrollador que te presentamos se ajuste a tus necesidades y encaje con tus valores.