Incorpora un Solutions Architect que diseñe tu arquitectura antes de escalar: microservicios o monolito, integración, costes cloud y requisitos no funcionales. En iTalenters validamos experiencia real en producción y te presentamos perfiles cualificados en 7 días.
Le pedimos que defienda una decisión de arquitectura delante de tu equipo, no que recite certificaciones. Comprobamos criterio, no currículum.
Analizamos el sistema que tienes hoy, el objetivo de negocio y el equipo que lo va a sostener para localizar el arquitecto de soluciones que encaja en tu caso: escalar, integrar o arrancar desde cero.
Escalar un producto
que ya no aguanta
Perfil que entra cuando el sistema funciona pero se rompe al crecer: reparte el monolito donde toca, dimensiona el coste en la nube y deja escrita la decisión para que el equipo la sostenga sin él.
Integrar sistemas
que no se hablan
Perfil de integración: diseña el contrato entre aplicaciones, elige la capa de middleware y evita que cada nueva conexión se convierta en otro proyecto de seis meses.
Un proyecto nuevo
desde cero
Perfil que traduce el objetivo de negocio a una arquitectura de referencia con requisitos no funcionales explícitos, para que la primera línea de código no condene los tres años siguientes.
En iTalenters combinamos búsqueda activa, entrevistas especializadas, validación de experiencia y análisis del encaje cultural para presentarte el perfil adecuado para tu proyecto.
No evaluamos por certificaciones: planteamos un caso real de tu sistema (monolito o microservicios, qué middleware, cuánto coste en la nube) y escuchamos cómo lo argumenta ante tus stakeholders.
Si el profesional contratado abandona la empresa o no encaja durante el periodo de garantía, reactivamos la búsqueda para encontrar un reemplazo.
Durante los primeros meses hacemos un seguimiento estructurado para detectar a tiempo posibles problemas con el equipo, con la hoja de ruta técnica o con el gobierno de las decisiones.
Con este modelo el coste del servicio se vincula a la incorporación del candidato a tu equipo.
Esta opción permite integrar uno o varios recruiters especializados de iTalenters dentro de tu equipo de selección.
Este servicio externaliza únicamente la identificación y contacto inicial con arquitectos de soluciones en el mercado.
La respuesta depende de cuánto pesa la tecnología en tu negocio, de la duración del proyecto, de cuántos sistemas y proveedores tienes que integrar y de si quieres que la decisión de arquitectura quede en tu casa o en la de un tercero.
Un arquitecto de soluciones en plantilla conoce el negocio, los sistemas legacy, los datos y a los stakeholders. Es quien mantiene la arquitectura de referencia, deja cada decisión de arquitectura escrita en un ADR y sostiene el gobierno técnico cuando cambian las prioridades.
Su valor se nota en las decisiones caras: cuándo partir el monolito, qué se moderniza y qué no, cuánto coste en la nube aguanta el margen. Sin nadie que las asuma, cada equipo o cada proveedor decide por su cuenta y la deuda técnica se acumula.
La arquitectura que te propone tu proveedor (cloud, integrador o fabricante de software) es rápida y suele estar bien hecha, pero está pensada para consumir sus servicios. Es una opción válida para proyectos acotados, con un alcance y una duración bien definidos, o para una primera migración.
El riesgo llega al crecer: la solución encaja en su catálogo, no en tu negocio, y salir cuesta. Mantener ese criterio dentro del equipo te permite negociar con cada proveedor desde tus requisitos no funcionales, no desde su oferta. ¿Cuándo lo necesitas en plantilla? Cuando tu producto es el negocio, cuando integras más de dos o tres sistemas críticos o cuando la factura de la nube crece más que los ingresos.
¿Por qué optar por iTalenters? Porque te ayudamos a incorporar un Solutions Architect con arquitecturas reales en producción que se integre con tu equipo y tus stakeholders, y asegure continuidad, escalabilidad y control del coste.
Calcula en 1 minuto la banda salarial con la que se están cerrando procesos como el tuyo. Elige el perfil y ajusta seniority, tecnologías y ciudad de tu vacante, y sabrás lo que te cuesta tu incorporación completa.
Diseñan la arquitectura de software, seleccionan tecnologías y garantizan aplicaciones escalables, seguras y fáciles de mantener.
Diseñan y mantienen la capa de integración entre aplicaciones: buses de mensajes, APIs, colas y transformación de datos.
Garantizan la disponibilidad, el rendimiento y la recuperación ante fallos de los sistemas en producción.
Referente técnico del equipo de desarrollo: ordena las decisiones técnicas, revisa el código y hace predecibles las entregas.
Profesional que analiza, diseña y optimiza sistemas, asegurando su correcta estructura, integración y evolución dentro del negocio.
Profesionales que dominan tanto el Frontend como el Backend, capaces de construir aplicaciones completas desde cero.
Desarrollador de la lógica y cerebro de una aplicación de software y las integraciones con otros componentes.
Especialistas en servidores, bases de datos, APIs y rendimiento, esenciales para garantizar la estabilidad del sistema.
Especialista en el desarrollo de la interfaz visual de una aplicación y sus frameworks (ReactJs, AngularJs, Vue, etc.).
«CONFIANZA, SÉ QUE LO QUE DICEN ES LO QUE VA A PASAR, ASÍ DE SIMPLE»
⭐⭐⭐⭐⭐
«Tienes la sensación de que si no es este candidato será el siguiente, pero realmente lo vamos a conseguir en un tiempo prácticamente récord«.
AWS, Well-Architected, EC2, Lambda, S3, RDS, EKS, IAM, coste en la nube, alta disponibilidad.
Azure, AKS, Azure Functions, Service Bus, Entra ID, .NET, Dynamics 365, Power Platform, integración de sistemas.
Google Cloud, GKE, Cloud Run, BigQuery, Pub/Sub, Anthos, escalabilidad, rendimiento.
Microservicios, Kubernetes, Docker, API Gateway, service mesh, DDD, observabilidad, resiliencia.
Middleware, ESB, APIs REST, GraphQL, colas de mensajes, Apache Camel, integración de sistemas, legacy.
Kafka, eventos, streaming, event-driven, CQRS, event sourcing, RabbitMQ, Flink, sistemas distribuidos.
Legacy, monolito, modernización, strangler fig, migración a la nube, deuda técnica, refactorización, Java, .NET.
SaaS, multi-tenant, escalabilidad, alta disponibilidad, resiliencia, rendimiento, IAM, OAuth, API.
Preventa técnica, stakeholders, RFP, diagrama de arquitectura, ADR, TCO, hoja de ruta técnica, gobierno técnico.
Si has diseñado arquitecturas en AWS, Azure o Google Cloud, has repartido un monolito en microservicios o has integrado sistemas que no se hablaban, queremos saber un poco más sobre ti.
Queremos conocer tu trayectoria, las arquitecturas que has puesto en producción y las decisiones que defendiste ante negocio. Envíanos tu CV y te contactaremos cuando tengamos una oportunidad alineada con tu perfil.
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¿Hablamos?
Preguntas frecuentes sobre la incorporación de un solutions architect
Un solutions architect diseña la solución completa a un problema de negocio: elige componentes, integraciones y proveedores (nube incluida), fija los requisitos no funcionales y deja escrita la decisión de arquitectura. Trabaja entre negocio y equipos técnicos.
Un arquitecto de software decide la estructura interna de una aplicación: módulos, patrones, APIs y calidad del código. Un arquitecto empresarial trabaja a nivel de toda la organización: mapa de sistemas, estándares y hoja de ruta técnica a varios años. Un arquitecto cloud es un solutions architect centrado en una plataforma (AWS, Azure o Google Cloud).
¿Y frente a un desarrollador sénior? Lo necesitas cuando la decisión afecta a varios sistemas o equipos, compromete el coste en la nube o condiciona los próximos años: ahí hace falta alguien que la diseñe, la defienda y la documente.
Es uno de los perfiles IT mejor pagados de España: el tercero que más pide entre los perfiles senior según la Guía Salarial IT – Otoño 2026 de iTalenters, solo por detrás del IT Strategist y del Engineering Manager. Lo que piden hoy los Solutions Architect en España, en salario bruto anual (mediana y recorrido entre el percentil 25 y el 75): Professional 65.000 € (50.000 – 67.500 €) y Senior 80.000 € (70.000 – 100.000 €). La guía no recoge perfiles junior en este rol.
Las certificaciones más valoradas son AWS Certified Solutions Architect y Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert. Abren puertas en procesos y partners, pero la banda la mueve la experiencia: arquitecturas reales en producción, sistemas integrados y coste en la nube controlado.
Al definir la banda valoramos especialmente:
Antes de iniciar la búsqueda revisamos contigo si la banda salarial y las condiciones son competitivas para atraer al perfil que necesitas.
Fuente: iTalenters, Guía Salarial IT – Otoño 2026, con datos de +16.000 profesionales IT evaluados en España. Más detalle en salarios IT en España o calcula la banda de tu vacante en la calculadora salarial.
La ingeniería de tu proveedor cloud te da una arquitectura de referencia rápida y bien construida para su plataforma. Vale para un proyecto acotado, una primera migración o un piloto, y es una buena forma de arrancar.
Necesitas un arquitecto en plantilla cuando tu producto es el negocio, cuando integras varios sistemas críticos de distintos proveedores o cuando el coste en la nube crece más que los ingresos. Él decide desde tus requisitos, no desde el catálogo del proveedor, y mantiene el gobierno técnico cuando cambian las prioridades.
La combinación habitual: un solutions architect propio que diseña y decide, y los equipos del proveedor que ejecutan dentro de esa arquitectura de referencia.
Pedimos al candidato que explique una arquitectura real de principio a fin: qué problema de negocio resolvía, qué sistemas integraba, qué decidió y qué pasó después en producción.
Revisamos especialmente:
Quien solo ha propuesto arquitecturas habla de diagramas; quien las ha puesto en producción habla de incidentes, de coste y de lo que el equipo pudo sostener sin él.
Le planteamos un caso real de tu sistema y le pedimos que defienda una decisión delante de tu equipo: ¿monolito modular o microservicios, y por qué ahora? ¿Qué capa de middleware o de eventos encaja con los sistemas que ya tienes? ¿Cuánto coste en la nube aguanta el margen del producto?
Valoramos que sepa decir que no a los microservicios cuando no hacen falta, que dimensione el coste antes de elegir servicios gestionados y que explique el impacto en escalabilidad, resiliencia y equipo, no solo en tecnología.
Después contrastamos su respuesta con lo que hizo en proyectos anteriores y con las referencias de los equipos que trabajaron con él.
Para posiciones urgentes podemos presentar los primeros candidatos cualificados en siete días laborables. El plazo puede variar según la plataforma (un arquitecto de Google Cloud o de Kafka es más escaso que uno de AWS), la ubicación, el rango salarial y la agilidad de tu proceso de entrevistas.
Trabajamos con perfiles en modalidad presencial, híbrida y remota, tanto en España como en otros mercados europeos e internacionales. Es un rol que funciona bien en remoto si se acuerdan presencias puntuales para las decisiones con stakeholders.
Para acelerar la contratación, recomendamos definir qué decisión de arquitectura tiene que tomar primero, ofrecer una banda salarial competitiva y dar feedback en un plazo de 24 a 48 horas.
