Saltar al contenido

Mejora tu selección IT con validaciones bidireccionales

Validación bidireccional

Hoy hablamos de un tema que nos apasiona y que consideramos fundamental en el ámbito de los recursos humanos: la validación bidireccional en la selección IT. ¿Sabes lo que significa? ¿Lo aplicas en tu empresa o en tu búsqueda de empleo? Si no lo haces, te estás perdiendo una oportunidad de oro para encontrar el mejor talento IT y el mejor puesto de trabajo. 😮

La validación bidireccional es un enfoque que consiste en que tanto la empresa como el candidato se evalúan mutuamente durante el proceso de selección IT, teniendo en cuenta sus expectativas, necesidades y preferencias. Es decir, no se trata solo de que la empresa elija al candidato más adecuado para el puesto y ya, sino también de que el candidato elija a la empresa más adecuada para él o ella.

Es un proceso de enamoramiento mutuo, en el que ambas partes se muestran tal y como son, se comunican de forma transparente y se aportan valor. 💕

Beneficios de la validación bidireccional en la selección IT

¿Por qué es tan importante la validación bidireccional en la selección IT? Porque te permite encontrar el mejor ajuste entre el perfil y el puesto, lo que se traduce en una mayor satisfacción, motivación y rendimiento. Además, reduce el riesgo de rotación, ya que el candidato tiene una visión más completa y realista de lo que implica trabajar en la empresa, y la empresa tiene una visión más completa y realista de lo que puede aportar el candidato. Así, se evitan las sorpresas desagradables, las decepciones y los desencuentros. 😌

Dos personas sentadas en una mesa pensando y evaluando al otro interlocutor

Según un estudio de la UNAM, la rotación de personal está influenciada por la desmotivación y la insatisfacción laboral, y se puede reducir analizando la fluctuación potencial, que implica a la validación bidireccional. El estudio analiza el caso de una empresa de méxico que logró reducir la rotación de personal del 27% al 15% en un año, aplicando esta estrategia.

Cómo aplicar la validación bidireccional en la selección IT

¿Cómo se puede aplicar la validación bidireccional en la selección IT? Hay muchas formas de hacerlo, pero te voy a dar algunas ideas que puedes poner en práctica:

Para la empresa:

  • Define bien el perfil que buscas, y no solo en términos de habilidades técnicas, sino también de competencias transversales, valores y actitudes. 🎯
  • Diseña un proceso de selección que sea ágil, dinámico y participativo, que incluya pruebas, entrevistas y feedback (sobretodo eso, feedback!!). 🚀
  • Muestra el valor diferencial de tu empresa, y no solo en términos de salario, sino también de beneficios, cultura, proyectos y oportunidades de desarrollo. 🌟
  • Involucra a diferentes roles en el proceso, como el líder, los compañeros y los clientes del candidato, para que pueda conocerlos y ver cómo sería su día a día. 👥
  • Sé honesto y transparente con el candidato, y responde a todas sus dudas e inquietudes. 🙌

Y si eres el candidato:

  • Investiga sobre la empresa, y no solo en su página web, sino también en redes sociales, foros y portales de empleo, para ver qué opinan otras personas que trabajan o han trabajado allí. 🔎
  • Prepara bien el proceso de selección, y no solo repasando tu currículum, sino también pensando en tus fortalezas, debilidades, logros, objetivos y en ti, como persona que tiene una vida fuera del trabajo. 💪
  • Muestra tu interés y entusiasmo por la empresa y el puesto, y no solo con palabras, sino también con hechos, como haciendo preguntas, aportando ideas, compartiendo proyectos y estando presente en cada fase. 😊
  • Conoce a las personas con las que trabajarías, y no solo a nivel profesional, sino también personal, para ver si hay química y sintonía. 😍
  • Sé sincero, auténtico y exigente con la empresa. Expresa tus expectativas, necesidades y preferencias. 🙏

Según un artículo de buk, la validación bidireccional es una forma de mejorar la eficiencia operativa, el ambiente laboral y los resultados financieros de las empresas, al reducir la rotación de personal. El artículo cita el caso de Google, que tiene una de las tasas de rotación más bajas del sector tecnológico, gracias a su cultura de transparencia, comunicación y feedback.

Conclusión

Como ves, la validación bidireccional es una forma de hacer que la selección IT sea más humana, más personalizada y más efectiva. Te animo a que la pruebes, tanto si eres una empresa que busca talento IT (He añadido el adjetivo IT para reforzar el tema del artículo), como si eres un candidato que busca empleo. Estoy seguro de que te sorprenderás de los resultados. 😉

Y tú, ¿quieres un punto de vista experto sobre tu proceso de selección en la empresa? Entonces contáctanos y te ayudamos a subir un nivel tu reclutamiento IT. 👇

RECLUTAMOS PERFILES IT PARA TU EMPRESA

Déjanos tus datos para valorar tu caso, contactarte y ver como te podemos ayudar.

Ya hemos ayudado a +70 empresas a crecer con perfiles IT, siguiendo un enfoque de validación bidireccional.

¿Hablamos?

Empezar
¿Hablamos? 💬
¡Hola 👋! Cúentanos qué necesitas y te contactamos al momento 💬