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Perfiles IT: Qué son, cuáles hay y como encontrarlos

Equipo de perfiles IT

Los perfiles IT son profesionales del sector tecnológico 🖥️. El mundo tecnológico cada día es más extenso y es por eso que la variedad de perfiles IT también es muy amplia. Una primera segmentación seria:

  • Profesionales especializados en hardware 🤖 (diseño y creación de elementos físicos y tangibles).
  • Profesionales especializados a desarrollar programas 💻 (aplicaciones).

En éste artículo nos centraremos en el segundo grupo, que suelen ser los llamados desarrolladores o programadores de software.

Perfiles tecnológicos en un Proyecto de Software

Para entender mejor los perfiles IT, vamos a ver primero el ciclo de vida, de inicio a fin, de un proyecto de desarrollo de una aplicación de software. Una aplicación de software es lo llamamos, coloquialmente, un programa informático.

Entonces, las etapas típicas del ciclo de vida de un proyecto de desarrollo de una aplicación de software son:

  • La toma de requisitos, donde el ingeniero de requisitos se encarga de recoger y documentar todas las funcionalidades que tendrá la aplicación, a través de varias reuniones con quién ha pensado la aplicación.
  • El análisis funcional, donde el analista funcional se aúna todos los requisitos y les da forma para que se entienda funcionalmente toda la aplicación. Se puede detallar por funcionalidad, por pantalla, por sección, etc.
  • El diseño técnico, donde el arquitecto de software se encarga de definir la estructura, los componentes y las tecnologías que se usarán en la aplicación. El arquitecto de software debe tener una visión global del proyecto y garantizar la calidad, la seguridad y la escalabilidad del software.
  • El diseño visual, donde el diseñador UX/UI se encarga de crear la interfaz gráfica, las pantallas, de la aplicación, teniendo en cuenta la experiencia usuario. Éste perfil debe tener habilidades creativas y artísticas, y usar herramientas como bocetos, prototipos o wireframes. Fijaros que éste perfil no es de tecnología, pero sí que trabaja codo a codo con un equipo IT.
  • La implementación, donde el desarrollador o developer se encarga de programar la aplicación usando el lenguaje programación y el entorno adecuado. El desarrollador implementa el código y debe seguir las buenas prácticas de programación para desarrollar una aplicación robusta y mantenible.
  • El testing, donde el tester o QA se encarga de verificar que la aplicación funcione correctamente y cumpla con los requisitos establecidos. El tester debe tener capacidad analítica y de detección de errores, y usar técnicas como pruebas unitarias, de integración o automatización.
  • El go live, donde el administrador de sistemas y el DevOps se trabajan en tándem para asegurar el correcto despliegue de la aplicación en el entorno de producción, asegurando la disponibilidad y el rendimiento adecuado. Un administrador de sistemas debe tener conocimientos de redes, servidores y bases de datos, y gestionar aspectos como copias de seguridad, actualizaciones o incidencias.
  • El mantenimiento evolutivo, donde un grupo de los perfiles IT descritos anteriormente trabajan para mejorar y añadir nuevas funcionalidades a la aplicación, a medida que los usuarios las van pidiendo.
Ciclo de vida de un proyecto de desarrollo de una aplicación de software

Los 5 perfiles IT TOP más demandados en el mercado 🚀

Como podéis ver, hay muchos perfiles IT involucrados en el desarrollo de software, pero no todos tienen la misma demanda en el mercado laboral. Según algunos informes, los TOP 5  perfiles IT más demandados son:

  • El Full Stack developer, que es un desarrollador de aplicaciones que es capaz de trabajar tanto en el front-end como en el back-end de una aplicación web. Este perfil tiene una gran versatilidad y puede adaptarse a diferentes proyectos y tecnologías. En el LIVE entenderemos qué es el back y el front de una aplicación, no os preocupéis.
  • El data scientist, que es capaz de analizar grandes volúmenes de datos y extraer información valiosa para la toma de decisiones. Este perfil tiene una gran capacidad para resolver problemas complejos y son claves en la era del Machine Learning o Inteligencia Artificial.
  • El Experto en ciberseguridad, que es capaz de proteger los sistemas informáticos de posibles amenazas y ataques de hackers. Este perfil tiene una gran responsabilidad y puede prevenir o mitigar los riesgos asociados al uso de la tecnología.
  • El DevOps engineer, que es capaz de integrar el desarrollo y la operación de software, facilitando la entrega continua y la calidad del producto. Este perfil tiene una gran colaboración con otros perfiles IT y puede optimizar los procesos y recursos del proyecto.
  • El Prompt engineer, que se encarga de diseñar y probar entradas de texto para obtener los mejores resultados de un modelo de lenguaje basado en inteligencia artificial. Su objetivo es encontrar la forma óptima de comunicarse con el sistema y obtener respuestas precisas y relevantes.

Estos son solo algunos ejemplos de los perfiles IT más demandados, pero hay muchos más que también tienen su importancia y su oportunidad en el sector tecnológico. Y con termino diciéndote… No te agobies, es normal si te sientes confundido o abrumado con toda esta la información, lleva un tiempo interiorizar cada uno de los nombres.

¿Dónde buscar y cómo encontrar perfiles IT? 🔎

Vamos a darte algunas guías para que empieces con la tarea compleja y especializada de encontrar perfiles IT:

  1. Explora las redes sociales y plataformas profesionales: Empieza por LinkedIn, GitHub y Slack. Son redes profesionales donde los perfiles IT suelen estar presentes. Familiarízate con los buscadores de cada plataforma e intenta empezar a filtrar por las palabras claves que debe tener tu perfil. Una vez tengas el listado, evalúa cada uno de los perfiles en detenimiento. Éste paso es crítico. Si te encaja, solo te queda contactarlo y esperar a que tu propuesta le parezca interesante.
  2. Participa en eventos y conferencias: Nada supera al poder del contacto cara a cara. Asiste a conferencias, ferias de empleo y meetups tecnológicos para conocer a personas apasionadas por su trabajo en el campo de la tecnología. Combinas el crearte una marca personal como IT recruiter y a la vez conocerás a perfiles muy muy interesantes.
  3. Mantente al día con las tendencias del mercado: El mundo tecnológico avanza a una velocidad increible, y como IT recruiter, es crucial que estés al tanto de las últimas tendencias y habilidades en demanda. Cómo sino harás una entrevista con un perfil IT, si no estás al día de su mundo? Mantén tus antenas bien sintonizadas para detectar el mejor talento IT.
  4. Crea una red de contactos sólida: En el mundo del reclutamiento, nunca subestimes el poder de una buena red de contactos. Interactúa y crea relaciones con profesionales IT, otros reclutadores y expertos en recursos humanos para estar al día.

Y dicho esto, si ves que todo esto te supera, cuenta con un partner para que te muestre el camino y las técnicas para reclutar al mejor talento IT. A partir de ahí, ya podrás andar solo.

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