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Reclutamiento IT en IT Hubs Empresariales

Si quieres saber qué hace falta para la Selección de perfiles IT para un Nuevo Hub Tecnológico 🌐, éste es tu artículo.

Al montar un IT Hub en una nueva localidad, te das cuenta que cada decisión es crucial, y el reclutamiento de talento IT desempeña un papel fundamental.

Veamos cuales son las 5 claves para tener éxito en el reclutamiento IT para IT Hubs.

1. Evangelizar la Cultura del IT Hub

Establecer un IT hub no es solo hacer proyectos, frameworks y tecnología… va de construir una cultura vibrante y única.

Es fundamental incluïr en nuestro proceso de selección una validación del encaje por cultura del candidato, donde nos aseguremos que el candidato es un «motivado» del proyecto empresarial y que liderará con el ejemplo. Esto es crucial en puestos de liderazgo y relevante en los primeros fichajes que hagamos en el IT Hub.

En resumen, buscamos individuos apasionados que no solo se adapten, sino que también abracen la misión y valores de la empresa. Queremos embajadores de la cultura, personas que no solo trabajen aquí, sino que la vivan y la respiren.

2. Conectar con los Headquarters: El Puente entre Dos Mundos

Al montar un IT hub, es esencial reclutar profesionales que no solo comprendan el propósito y los valores del nuevo entorno, sino que también puedan traducir las directrices de la empresa matriz de manera efectiva.

La sinergia entre ambos mundos no solo es beneficiosa, sino que se ha convertido en un factor determinante para el éxito empresarial. Datos revelan que el 80% de las multinacionales exitosas han optado por establecer IT hubs para mejorar la colaboración global y la eficiencia operativa.

Así pues, nos centraremos en perfiles que, además de ser entusiastas de la cultura local, comprendan que existe un paraguas mayor que dictará las reglas y, gradualmente, dejará espacio a la nueva cultura local. Éste mindset es crucial para el crecimiento existoso del nuevo IT Hub empresarial

3. Velocidad en el Reclutamiento IT 🚀

Junto a una Scale-up, un IT Hub suele ser un entorno disruptivo en cuanto a crecimiento, con la gran ventaja de heredar todas las directivas, procesos, herramientas y garantías de la empresa matriz.

Es por ello que la velocidad, eficiencia y eficacia del equipo de selección IT es clave para tener éxito en éste punto. La pregunta es, ¿se puede disponer de candidatos válidos y con garantías en tiempos bajos?

La respuesta es Sí y os contamos como:

  • Tener un excedente de capacidad en el equipo para cubrir cualquier necesidad entrante
  • Ser muy rigurosos en los procesos de validación, en 3 ejes principalmente: Cultura, Soft Skills, y Hard Skills.
  • Establecer métricas de Calidad y Rendimiento para evaluarlas de forma semanal.
  • Tener un equipo de IT recruitment con altas capacidades técnicas.

Si te quedan dudas, ¡¡ contáctanos !! 🙂

4. El atractivo del IT Hub en el mercado

Ser contratado por un IT hub en desarrollo y crecimiento es más que un empleo; es ser parte de una empresa en construcción, donde cada miembro del equipo tiene la oportunidad de contribuir a proyectos empresariales significativos.

Este enfoque no solo fomenta la creatividad y la innovación, sino que también brinda a los empleados la posibilidad de desempeñar un papel crucial en la formación del futuro empresarial.

Datos demuestran que las empresas que promueven la participación activa de los empleados en proyectos clave experimentan una mejora del 15% en la satisfacción laboral.

Deberás hacer un story telling del nuevo IT Hub y contarlo a los candidatos. Esta no es una oportunidad más, es 1 oportunidad que viene con muchas más alrededor y todos los perfiles IT deben saberlo. Utiliza una presentación, una web, un video,… lo que sea, pero cuenta tu historia, la oportunidad empresarial que todos los empleados tendrán y los planes que tenéis para vuestro nuevo IT Hub. Esa es tu ventaja competitiva.

Conclusión: Construyendo el Mañana, Hoy

En conclusión, la Selección de Personal IT en la creación de IT hubs es una inversión estratégica en el futuro. En este viaje, buscarás profesionales que sean mucho más que técnicos excepcionales… necesitas que compartan vuestra visión y valores, tanto localmente como globalmente.

Al unirse al proyecto, los candidatos no solo se convierten en empleados, sino en arquitectos de un futuro empresarial prometedor.

¿Listos para el desafío? ¡Vamos a hacer historia juntos! 💻✨

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