¿Tienes una vacante tecnológica que no se cubre publicando la oferta? Somos un headhunter IT con sede en Barcelona y localizamos a
Solo trabajamos perfiles tecnológicos y seguimos de cerca el mercado IT de la ciudad. Primeros candidatos en 1 semana, con garantía de reemplazo gratuita y sin coste hasta la incorporación.
Desarrollo backend,
frontend y full stack
Java, .NET, Python, JavaScript y sus marcos. Perfiles senior que ya trabajan en otra empresa de Barcelona y que hay que ir a buscar.
Cloud, sistemas
e infraestructura
Ingenieros cloud, SRE, DevOps y administradores de sistemas para plataformas en AWS, Azure o Google Cloud.
Datos, BI
e ingeniería de datos
Ingenieros de datos, analistas y especialistas en Business Intelligence que convierten datos dispersos en decisiones.
Ciberseguridad
y cumplimiento
Analistas SOC, pentesters, arquitectos de seguridad y responsables de cumplimiento (ISO 27001, NIS2, DORA). Es el perfil más escaso de la ciudad.
IA y
Machine Learning
Ingenieros de machine learning, LLM y MLOps: Barcelona superó las 1.000 ofertas de IA en 2025 y los candidatos no dan abasto.
Directivos IT
CTO, CIO, CISO y VP of Engineering, con executive search y confidencialidad.
Recruiters formados en tecnología que hacen la búsqueda directa de candidatos y les escriben con un mensaje concreto: proyecto, stack y rango salarial.
Si la persona incorporada se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda gratis. El 98 % de nuestras contrataciones siguen en la empresa.
No desaparecemos con la firma: durante los primeros tres meses hablamos con la persona incorporada y contigo, y si algo chirría lo sabes antes de que sea un problema.
Solo pagas cuando el candidato que te hemos presentado se incorpora a tu equipo. Con búsqueda directa, criba técnica y garantía de reemplazo incluidas: el riesgo lo asumimos nosotros.
Un recruiter especializado de iTalenters dentro de tu equipo, en tu oficina de Barcelona o en remoto, con rendimiento medido y un coste por incorporación más bajo a partir de varias vacantes.
Externalizas solo la identificación y el primer contacto: te entregamos candidatos localizados y filtrados y tu equipo lleva el resto del proceso.
Tres cosas que se pueden comprobar antes de firmar nada.
Aquí lo hace alguien que distingue a quien ha tocado Kubernetes de quien ha operado un clúster en producción. Hablamos el idioma IT.
Sin coste hasta que la incorporación se produce. Un porcentaje cerrado desde el principio y ninguna sorpresa en la factura.
Está escrito y no se negocia después: garantía de reemplazo gratuita si el perfil no encaja, con el plazo en el contrato.
El ecosistema tech de Barcelona compite por las mismas personas: startups y scaleups del 22@, hubs de multinacionales y empresas que digitalizan su negocio. Uno de cada tres profesionales digitales de la ciudad ha venido de fuera a trabajar aquí.
El perfil que necesitas ya tiene trabajo, recibe mensajes cada semana y, cuando se mueve, su empresa le pone una contraoferta encima de la mesa. En ciberseguridad hay poco más de tres candidatos disponibles por cada oferta publicada.
Como headhunter IT en Barcelona sabemos en qué empresas está ese talento tecnológico, hablamos su idioma en la entrevista técnica, ajustamos el stack tecnológico y la seniority a lo que el proyecto necesita y gestionamos la contraoferta antes de que llegue.
React, Node.js, TypeScript, Python, producto digital.
Kubernetes, AWS, Terraform, observabilidad, CI/CD.
Spark, dbt, Snowflake, BigQuery, Airflow.
LLM, MLOps, PyTorch, RAG, visión por computador.
SOC, pentesting, seguridad cloud, ISO 27001, NIS2.
Estrategia tecnológica, equipos, hoja de ruta, producto.
«CONFIANZA, SÉ QUE LO QUE DICEN ES LO QUE VA A PASAR, ASÍ DE SIMPLE»
⭐⭐⭐⭐⭐
«Tienes la sensación de que si no es este candidato será el siguiente, pero realmente lo vamos a conseguir en un tiempo prácticamente récord«.
Te llamamos solo cuando hay un proyecto que encaja con tu stack, tu seniority y lo que quieres hacer después. Envíanos tu CV y te contamos el proyecto antes que el nombre de la empresa.
QUIERO ESCALAR
LA CONTRATACIÓN DE
TALENTO IT
CON VOSOTROS
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Déjanos tus datos y te contactaremos de inmediato para ver como ayudarte.
Tienes mucho que ganar y (literalmente) nada que perder.
¿Hablamos?
Si quieres saber qué hace falta para hacer Selección de perfiles…
Aprende a identificar y captar talento IT pasivo con estrategias efectivas…
Descubre cómo contratar talento IT para startups y competir con grandes…
Los que puedas comprobar antes de firmar: que solo trabajen tecnología, que quien evalúa entienda tu stack, que cobren solo con la incorporación y que la garantía esté por escrito. Un head hunter de Barcelona que cumpla las cuatro te ahorra semanas.
En iTalenters las cumplimos desde nuestra oficina de Barcelona, y más de 150 empresas nos valoran con cinco estrellas. Si tu vacante está en otra ciudad, trabajamos en toda España con el mismo equipo.
Paga siempre la empresa, nunca el candidato. En el mercado español los honorarios de headhunting se sitúan alrededor del 16 % del salario bruto anual del puesto, según nivel y especialización.
En iTalenters trabajamos con Success Fee: sin coste hasta la incorporación, un porcentaje cerrado desde el principio y garantía de reemplazo gratuita incluida. Te lo detallamos en la primera llamada, con el rango salarial del perfil delante.
Sí, nuestra sede está en Barcelona y desde allí trabaja el equipo que lleva tu proceso. Con empresas del resto de España trabajamos en remoto, con el mismo método.
Los primeros candidatos validados, en una semana. Hacemos un mapa de las empresas de Barcelona donde trabaja ese perfil, lo cruzamos con más de 16.000 profesionales IT evaluados y contactamos uno a uno con un mensaje concreto: proyecto, stack, rango salarial y por qué le encaja.
El proceso completo, con entrevistas técnicas y oferta, suele cerrarse en cuatro a seis semanas; un executive search para un CTO o un VP of Engineering puede llevar algo más, porque la conversación es más larga y más discreta.
Las dos cosas. Empezamos por el ecosistema local, porque conocer el mercado de la ciudad nos permite anticipar la contraoferta y el rango salarial. Si el perfil no está en Barcelona, ampliamos a toda España y a candidatos dispuestos a trasladarse o a trabajar en remoto.
Uno de cada tres profesionales digitales de la ciudad ha venido de fuera, así que traer talento es parte normal del proceso, y te decimos desde el principio si tu vacante lo va a necesitar.
Porque la entrevista técnica la hace alguien que entiende tu stack: distingue a quien ha tocado una herramienta de quien la ha operado en producción, y eso no se aprende cubriendo finanzas por la mañana y tecnología por la tarde.
Una consultora generalista publica la oferta y filtra lo que llega; nosotros vamos a buscar al perfil donde trabaja, hacemos criba técnica con especialistas y, si hace falta, una prueba a medida. Solo tecnología, desde Barcelona.
