Trabajamos como headhunter en Bilbao para un tipo concreto de vacante: la tecnológica. Desarrollo, cloud, datos, ciberseguridad, SAP y
Si tu empresa está digitalizando la planta, migrando a cloud o montando un equipo de producto y no encuentras el perfil, ese es exactamente nuestro encargo. Primeros candidatos en 1 semana, con garantía de reemplazo gratuita y sin coste hasta la incorporación.
Desarrollo backend,
frontend y full stack
Java, .NET, Python, JavaScript y sus marcos. Perfiles senior que ya trabajan en otra empresa y que hay que ir a buscar.
Cloud, sistemas
e infraestructura
Ingenieros cloud, administradores de sistemas y DevOps para infraestructuras en AWS, Azure o en tus propios servidores.
Datos, BI
e ingeniería de datos
Ingenieros de datos, analistas y especialistas en Business Intelligence que convierten los datos de negocio y de planta en decisiones.
Ciberseguridad
y cumplimiento
Analistas SOC, pentesters, especialistas en seguridad OT para redes industriales y responsables de cumplimiento (ISO 27001, NIS2).
IA y
Machine Learning
Ingenieros de machine learning, visión artificial y MLOps para equipos que pasan del piloto a producción.
Directivos IT
CTO, CIO, CISO e IT managers, con búsqueda confidencial y discreta.
La entrevista técnica la hace un recruiter que conoce la especialidad a fondo, nada de entrevistas genéricas. Te presentamos solo a quien ha superado esa prueba.
Si la persona incorporada se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda gratis. Es nuestra garantía de reemplazo, y va por escrito.
No desaparecemos con la firma: durante los primeros tres meses hablamos con la persona incorporada y contigo, y si algo chirría lo sabes antes de que sea un problema.
Solo pagas cuando el candidato que te hemos presentado firma y se incorpora a tu equipo. Búsqueda, evaluación técnica y garantía de reemplazo incluidas: el riesgo lo asumimos nosotros.
Un recruiter especializado de iTalenters dentro de tu equipo, con rendimiento medido y un coste por contratación más bajo cuando tienes varias vacantes tecnológicas abiertas a la vez.
Externalizas solo la identificación y el primer contacto: te entregamos candidatos localizados y filtrados y tu equipo lleva el resto del proceso.
Pon a competir dos procesos. Uno lo lleva un consultor que esta misma semana busca también un director financiero y un jefe de planta. El otro lo lleva alguien que solo hace vacantes IT.
La diferencia se ve en la criba: quien evalúa a tu candidato distingue a alguien que ha tocado Kubernetes de alguien que ha operado un clúster en producción, y no te manda diez currículums para que filtres tú.
En Bizkaia la vacante tecnológica no compite con startups, sino con la propia industria. La industria 4.0 necesita perfiles que entiendan a la vez el software y la planta: sistemas MES, redes OT, automatización y SAP, y esos perfiles son pocos y ya tienen trabajo.
Por eso los buscamos donde están: en el Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia, en ingenierías e integradores, en los departamentos de sistemas de las grandes industriales y en las empresas que ya han digitalizado su planta. Y cuando no están aquí, en profesionales vascos que trabajan fuera y quieren volver.
Conocemos el sector IT de la zona: qué empresas contratan, qué stack piden y qué salario mueve a cada perfil. Así una empresa del parque tecnológico o una industrial que contrata su primer equipo de sistemas recibe candidatos que encajan a la primera.
Java, .NET, Python, Node.js, React, APIs REST.
Linux, Windows Server, VMware, Azure, AWS, Terraform.
SQL, Power BI, Python, Spark, datos de planta (MES, IoT).
IEC 62443, redes industriales, SOC, pentesting, NIS2.
SAP S/4HANA, PP, QM, PM, MM/SD, integración con MES.
Estrategia IT, transformación digital, gestión de equipos, PMP.
«CONFIANZA, SÉ QUE LO QUE DICEN ES LO QUE VA A PASAR, ASÍ DE SIMPLE»
⭐⭐⭐⭐⭐
«Tienes la sensación de que si no es este candidato será el siguiente, pero realmente lo vamos a conseguir en un tiempo prácticamente récord«.
No hace falta que estés buscando: envíanos tu CV y te llamamos solo cuando haya un proyecto que encaje con tu stack tecnológico, tu experiencia y lo que quieres hacer después. Te contamos el proyecto antes que el nombre de la empresa.
QUIERO ESCALAR
LA CONTRATACIÓN DE
TALENTO IT
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Déjanos tus datos y te contactaremos de inmediato para ver como ayudarte.
Tienes mucho que ganar y (literalmente) nada que perder.
¿Hablamos?
Si quieres saber qué hace falta para hacer Selección de perfiles…
¿Alguna vez has publicado una oferta de trabajo para un puesto…
Aprende a identificar y captar talento IT pasivo con estrategias efectivas…
Paga siempre la empresa, nunca el candidato. En el mercado español los honorarios de headhunting se sitúan alrededor del 16 % del salario bruto anual del puesto, así que el coste depende del perfil: no cuesta lo mismo un administrador cloud que un arquitecto.
En iTalenters trabajamos con Success Fee: solo facturamos cuando el profesional firma, con un porcentaje cerrado desde el principio y garantía de reemplazo incluida. Te lo detallamos en la primera llamada, con el rango salarial del perfil delante.
Sí. Nuestra sede está en Barcelona y con las empresas de Bilbao y de toda Bizkaia trabajamos en remoto, y eso no limita nada: el perfil que necesitas está en LinkedIn, en GitHub y en las empresas donde ya trabaja, y a esas llegamos igual desde cualquier sitio.
Lo que sí marca la diferencia es que un head hunter en Bilbao conozca el mercado vasco: qué empresas contratan, qué pagan y qué perfiles escasean. Eso lo seguimos a diario, como en cada ciudad en la que trabajamos.
Los primeros candidatos validados, en una semana. Hacemos búsqueda directa: un mapa de las empresas donde trabaja ese perfil, cruzado con más de 16.000 profesionales IT evaluados, y un contacto uno a uno con proyecto, stack y rango salarial.
El proceso completo, con entrevistas técnicas y oferta, suele cerrarse en cuatro a seis semanas; una vacante de dirección IT o un perfil industrial muy escaso puede llevar algo más.
Sí. Cubrimos los perfiles tecnológicos de la digitalización industrial: ciberseguridad OT, sistemas MES y SCADA, automatización e integración con la planta, datos de producción y SAP para fabricación y mantenimiento.
Lo que no cubrimos son ingenierías de proceso o mecánica pura. Si tu empresa nunca ha contratado tecnología, te ayudamos primero a definir qué perfil necesitas de verdad: muchas veces no es un ingeniero industrial, sino alguien de sistemas o de datos.
Tienes garantía de reemplazo gratuita, por escrito: si la persona se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda sin coste hasta cubrir la vacante.
Además, durante los primeros tres meses hacemos seguimiento con la persona incorporada y contigo, para detectar cualquier desajuste antes de que sea un problema. El 98 % de nuestras contrataciones siguen en la empresa.
Sí, y a menudo es lo que desbloquea la vacante. Buscamos en toda España y fuera de ella, empezando por profesionales vascos que trabajan en Madrid, Barcelona o el extranjero y estarían dispuestos a volver.
Para un perfil de fuera preparamos los argumentos que cuentan: proyecto, salario, coste de vida y opciones de trabajo híbrido o en remoto. Así la oferta compite de verdad con la que ya tiene.
