¿Tienes una vacante tecnológica que no se cubre publicando la oferta? Como headhunter IT en Madrid localizamos a profesionales que no están buscando trabajo y te presentamos candidatos
Validamos su experiencia técnica y su encaje con tu equipo antes de presentártelos. Primeros candidatos en 1 semana, con garantía de reemplazo gratuita y sin coste hasta la incorporación.
Desarrollo backend,
frontend y full stack
Java, .NET, Python, JavaScript y sus marcos. Perfiles senior que ya trabajan en otra empresa de Madrid y a los que hay que ir a buscar.
Cloud, sistemas
e infraestructura
Ingenieros cloud, SRE, DevOps y administradores de sistemas para plataformas en AWS, Azure o Google Cloud.
Datos, Business Intelligence
e ingeniería de datos
Ingenieros de datos, analistas y especialistas en BI que convierten datos dispersos en decisiones.
Ciberseguridad
y cumplimiento
Analistas SOC, pentesters, arquitectos de seguridad y responsables de cumplimiento (ISO 27001, NIS2, DORA).
IA y
Machine Learning
Ingenieros de machine learning, LLM y MLOps: el perfil que más cuesta cubrir en España en 2026.
Directivos IT
CTO, CIO, CISO y responsables de transformación digital, con executive search y confidencialidad.
Hacemos un mapa de las empresas de Madrid donde hoy trabaja ese perfil y contactamos con cada candidato pasivo con un mensaje concreto: proyecto, stack tecnológico y rango salarial.
Si la persona incorporada se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda gratis. El 98 % de nuestras contrataciones siguen en la empresa.
Sustituciones, nuevas áreas o fichajes que la competencia no debe ver: no publicamos la oferta, no nombramos a tu empresa hasta la entrevista y solo tú decides quién sabe que buscas.
Solo pagas cuando el candidato que te hemos presentado se incorpora a tu equipo. Con búsqueda directa, criba técnica y garantía de reemplazo incluidas: el riesgo lo asumimos nosotros.
Un recruiter especializado de iTalenters integrado en tu equipo, en remoto, con rendimiento medido y un coste por incorporación más bajo a partir de varias vacantes.
Externalizas solo la identificación y el primer contacto: te entregamos candidatos localizados y filtrados y tu equipo lleva el resto del proceso.
Las dos cosas son procesos de selección; lo que cambia es de dónde salen los candidatos. Si tu vacante recibe candidaturas y el trabajo está en filtrarlas, eso lo cubre nuestro servicio de selección IT en Madrid.
Si llevas dos meses con el puesto abierto y lo que llega se queda corto, el problema no es el filtro: a quien buscas hay que ir a buscarlo, porque no está mirando ofertas. Eso es la búsqueda directa, y es lo que hacemos desde esta página.
Madrid es la región con más empleo tecnológico de España y la tercera ciudad europea en atracción de talento, tras Londres y París. Todo el mundo busca aquí, y busca a las mismas personas.
El perfil que necesitas ya tiene trabajo, recibe mensajes cada semana y, cuando se mueve, su empresa le pone una contraoferta encima de la mesa.
Un headhunter especializado cambia el juego: sabe en qué empresas de la Comunidad de Madrid está ese talento tecnológico, habla su idioma en la entrevista técnica, ajusta la seniority a lo que el proyecto necesita y gestiona la contraoferta antes de que llegue.
Spring Boot, .NET 8, Django, microservicios, APIs REST.
AWS, Azure, Kubernetes, Terraform, observabilidad.
SQL, Spark, dbt, Power BI, Snowflake.
Arquitectura de referencia, ADR, Kafka, liderazgo técnico.
SOC, SIEM, pentesting, ISO 27001, NIS2, DORA.
Estrategia tecnológica, hoja de ruta, presupuesto, equipos.
«CONFIANZA, SÉ QUE LO QUE DICEN ES LO QUE VA A PASAR, ASÍ DE SIMPLE»
⭐⭐⭐⭐⭐
«Tienes la sensación de que si no es este candidato será el siguiente, pero realmente lo vamos a conseguir en un tiempo prácticamente récord«.
Si te escriben cada semana, sabes distinguir una oferta de un mensaje en cadena. Nosotros te llamamos solo cuando hay un proyecto que encaja con tu stack, tu seniority y lo que quieres hacer después. Envíanos tu CV y te contamos el proyecto antes que el nombre de la empresa.
QUIERO ESCALAR
LA CONTRATACIÓN DE
TALENTO IT
CON VOSOTROS
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Déjanos tus datos y te contactaremos de inmediato para ver como ayudarte.
Tienes mucho que ganar y (literalmente) nada que perder.
¿Hablamos?
Aprende a identificar y captar talento IT pasivo con estrategias efectivas…
¿Te cuesta cubrir vacantes tecnológicas difíciles? En este artículo te explicamos…
Si quieres saber qué hace falta para hacer Selección de perfiles…
Las dos cosas son selección de personal IT; cambia el origen de los candidatos. En el servicio de selección IT en Madrid trabajamos sobre las candidaturas que genera tu vacante y las filtramos con criterio técnico.
En el headhunting hacemos búsqueda directa: identificamos a quien ya hace ese trabajo en otra empresa y vamos a por él. Si tu oferta recibe candidatos válidos, te sale más a cuenta la selección; si lleva semanas abierta y no llega el perfil, necesitas búsqueda directa.
Paga siempre la empresa, nunca el candidato. En el mercado español los honorarios de headhunting se sitúan alrededor del 16 % del salario bruto anual del puesto, según nivel y especialización.
En iTalenters trabajamos con Success Fee: sin coste hasta la incorporación, un porcentaje cerrado desde el principio y garantía de reemplazo gratuita incluida. Te lo detallamos en la primera llamada, con el rango salarial del perfil delante.
No: nuestra sede está en Barcelona y desde allí el equipo lleva tu proceso íntegramente en remoto, como hacemos con empresas de toda España, de Europa y de Estados Unidos. Toma de requisitos, entrevistas, seguimiento y comunicación con tu equipo van por videollamada: es lo más ágil para ti y para los candidatos, y un proceso presencial lo haría mucho más lento.
La búsqueda directa no depende del código postal: la persona que buscas está en LinkedIn, en GitHub y en las empresas de Madrid donde ya trabaja, y a esas llegamos igual desde cualquier sitio.
Primero hacemos un mapa de las empresas de Madrid donde trabaja ese perfil y lo cruzamos con más de 16.000 profesionales IT evaluados en España. Después contactamos uno a uno con un mensaje concreto: proyecto, stack, rango salarial y por qué le encaja.
Hacemos más de 50 entrevistas diarias, así que sabemos qué mueve a cada perfil y qué contraoferta va a recibir. Te presentamos solo a quienes han dicho que sí al proyecto, con un informe detallado de cada uno.
Sí. Es habitual cuando sustituyes a alguien que aún está en el puesto, abres un área nueva o no quieres que la competencia sepa que buscas. No publicamos la oferta, no nombramos a tu empresa hasta la entrevista y acordamos contigo quién conoce el proceso.
Si lo necesitas, firmamos un acuerdo de confidencialidad antes de empezar.
Tienes garantía de reemplazo gratuita: si se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda sin coste hasta cubrir el puesto.
Para que no pase, hacemos un seguimiento de tres meses con llamadas periódicas a la persona incorporada; el 98 % de nuestras contrataciones se quedan.
