Somos el headhunter IT que va a buscar al candidato donde ya trabaja. Para tu vacante tecnológica en Valencia localizamos a profesionales que no están buscando empleo con el
Solo trabajamos perfiles tecnológicos y sabemos con qué ofertas en remoto compite tu vacante. Primeros candidatos en 1 semana, con garantía de reemplazo gratuita y sin coste hasta la incorporación.
Desarrollo backend,
frontend y full stack
Java, .NET, Python, JavaScript y sus marcos. Perfiles senior que ya trabajan en otra empresa y que hay que ir a buscar.
Cloud, sistemas
e infraestructura
Ingenieros cloud, SRE, DevOps y administradores de sistemas para plataformas en AWS, Azure o Google Cloud.
Datos, BI
e ingeniería de datos
Ingenieros de datos, analistas y especialistas en Business Intelligence que convierten datos dispersos en decisiones.
Ciberseguridad
y cumplimiento
Analistas SOC, pentesters, arquitectos de seguridad y responsables de cumplimiento (ISO 27001, NIS2, DORA).
IA y
Machine Learning
Ingenieros de machine learning, LLM y MLOps para equipos que pasan del piloto a producción.
Directivos IT
CTO, CIO, CISO y VP of Engineering, con búsqueda confidencial y discreta.
Recruiters formados en tecnología hacen la búsqueda directa y la entrevista técnica: distinguen a quien ha tocado una herramienta de quien la ha operado en producción. Solo te presentamos a quien ya ha pasado ese filtro.
Si la persona incorporada se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda gratis. Es nuestra garantía de reemplazo, y va por escrito.
No desaparecemos con la firma: durante los primeros tres meses hablamos con la persona incorporada y contigo, y si algo chirría lo sabes antes de que sea un problema.
Solo pagas cuando el candidato que te hemos presentado firma y se incorpora a tu equipo. Búsqueda directa, criba técnica y garantía de reemplazo incluidas: el riesgo lo asumimos nosotros.
Un recruiter especializado de iTalenters dentro de tu equipo, en tus oficinas o en remoto, con rendimiento medido y un coste por incorporación más bajo a partir de varias vacantes.
Externalizas solo la identificación y el primer contacto: te entregamos candidatos localizados y filtrados y tu equipo lleva el resto del proceso.
En Valencia la competencia por un desarrollador senior no la marca solo la empresa de al lado: la marcan las compañías que contratan en remoto desde Madrid, Barcelona y fuera de España, y que pagan en otra escala.
Un headhunter que trabaja el sector IT todos los días sabe qué contraoferta le van a hacer a tu candidato y qué argumentos lo mueven, y eso es lo que acorta el proceso.
El ecosistema startup valenciano, el València Parc Tecnològic con más de 600 empresas y las compañías que digitalizan su negocio buscan a las mismas personas. Y a ellas se suman las empresas de Madrid, Barcelona y fuera de España que contratan en remoto y pagan en otra escala.
Por eso un desarrollador senior cambia de empresa sin moverse de casa: el mercado laboral IT de la ciudad ya no termina en la ciudad. El perfil que necesitas ya tiene trabajo, recibe mensajes cada semana y, cuando se mueve, su empresa le pone una contraoferta encima de la mesa.
Como headhunter IT en Valencia sabemos en qué empresas está ese talento tecnológico, qué le ofrecen desde fuera y qué stack tecnológico pide cada proyecto, y gestionamos la contraoferta antes de que llegue. Somos cazatalentos tecnológicos, no una consultora que lo cubre todo.
React, Angular, Java, .NET, Node.js, Python.
Power BI, SQL, Spark, dbt, Snowflake.
AWS, Azure, Kubernetes, Terraform, CI/CD.
SOC, pentesting, seguridad cloud, ISO 27001, NIS2.
SAP S/4HANA, FI/CO, MM/SD, Dynamics 365, Business Central.
Producto digital, roadmap, metodologías ágiles, PMP.
«CONFIANZA, SÉ QUE LO QUE DICEN ES LO QUE VA A PASAR, ASÍ DE SIMPLE»
⭐⭐⭐⭐⭐
«Tienes la sensación de que si no es este candidato será el siguiente, pero realmente lo vamos a conseguir en un tiempo prácticamente récord«.
Tanto si buscas empleo como si solo quieres saber qué se mueve, te llamamos solo cuando hay un proyecto que encaja con tu stack, tu seniority y lo que quieres hacer después. Envíanos tu CV y te contamos el proyecto antes que el nombre de la empresa.
QUIERO ESCALAR
LA CONTRATACIÓN DE
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Descubre que significa Selección IT y cómo de importante es para…
¿Te has planteado si es mejor Externalizar una posición con una…
Paga siempre la empresa, nunca el candidato. En el mercado español los honorarios de headhunting se sitúan alrededor del 16 % del salario bruto anual del puesto, según nivel y especialización.
En iTalenters trabajamos con Success Fee: solo facturamos cuando el profesional firma, con un porcentaje cerrado desde el principio y garantía de reemplazo gratuita incluida. Te lo detallamos en la primera llamada, con el rango salarial del perfil delante.
Nuestra sede está en Barcelona y con las empresas de Valencia trabajamos en remoto, y eso no limita nada: la búsqueda directa no depende del código postal. El perfil que necesitas está en LinkedIn, en GitHub y en las empresas donde ya trabaja, y a esas llegamos igual desde cualquier sitio.
Lo que sí marca la diferencia es conocer el mercado valenciano: qué empresas contratan, qué pagan y con qué ofertas en remoto compite tu vacante. Eso lo seguimos a diario, como hacemos en cada ciudad en la que trabajamos.
Los primeros candidatos validados, en una semana. Hacemos un mapa de las empresas donde trabaja ese perfil, lo cruzamos con más de 16.000 profesionales IT evaluados y contactamos uno a uno con un mensaje concreto: proyecto, stack, rango salarial y por qué le encaja.
El proceso completo, con entrevistas técnicas y oferta, suele cerrarse en cuatro a seis semanas; una vacante de dirección IT puede llevar algo más, porque la conversación es más larga y más discreta.
Solo tecnología: desarrollo backend, frontend y full stack; cloud, sistemas y DevOps; datos y Business Intelligence; ciberseguridad y cumplimiento; consultores SAP y Microsoft Dynamics; inteligencia artificial; product managers y dirección IT.
Desde perfiles senior hasta CTO o VP of Engineering. Lo que no cubrimos son perfiles no tecnológicos: para eso hay consultoras generalistas que lo hacen mejor que nosotros.
Que la entrevista técnica la hace un recruiter que entiende tu stack: distingue a quien ha tocado una herramienta de quien la ha operado en producción, y eso no se aprende cubriendo finanzas por la mañana y tecnología por la tarde.
Una consultora generalista publica la oferta y filtra lo que llega; un head hunter de Valencia especializado en IT va a buscar al perfil donde trabaja, hace criba técnica y, si hace falta, una prueba a medida. Si te recomiendan uno, pide que te enseñe esas tres cosas.
Tienes garantía de reemplazo gratuita, por escrito: si la persona se marcha o no encaja durante el periodo de garantía, reabrimos la búsqueda sin coste hasta cubrir la vacante.
Además, durante los primeros tres meses hacemos seguimiento con la persona incorporada y contigo, para detectar cualquier desajuste antes de que sea un problema. El 98 % de nuestras contrataciones siguen en la empresa.
